劳资科现在叫人事部、人力资源部。劳资科是主要职责是负责劳动工资方面的事宜,包括职工录用、工作分配、工资工作,劳动保险、生活福利等。还有人员资格岗位培训,思想政治教育工作等。 1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策。 2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工...
1.劳资科的职能 劳资科的主要职能包括但不限于以下几个方面: 1.1.劳动力资源管理:负责招聘、录用、培训和离职等人力资源管理工作,确保组织拥有合适的人员配备。 1.2.劳动合同管理:负责劳动合同的签订、变更和解除,确保合同的合法性和有效性。 1.3.薪酬福利管理:负责薪资核算、绩效评估和福利待遇的管理,确保员工的薪资...
劳资科属于管理职务。劳资科是一个负责管理员工薪酬、福利、劳动合同等事宜的职务。以下是关于劳资科的详细解释：一、劳资科的基本职责 劳资科主要负责企业的劳动力与资本之间的协调和管理。在企业中，劳资关系是非常重要的，它涉及到员工的利益和企业的发展。劳资科需要确保劳资双方权益的平衡，以促进企业的...
人事劳资科工作职责 1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责...
为了确保劳资关系的和谐稳定,劳资科岗位设置如下: 1.劳资科主管:负责管理和领导劳资科的日常工作,制定劳资政策和规章制度,协调劳资关系,处理重大劳资纠纷。 2.劳资管理员:协助劳资科主管处理劳资事务,包括员工合同管理、薪资发放、社会保险和福利待遇等。 3.劳资顾问:提供劳资法律咨询和建议,确保公司的劳动合同、劳动...
劳资科的核心职能涉及多方面，首要任务是负责核算本企业员工的薪资。其次，其还承担着新员工入职手续的办理，确保员工顺利加入团队。第三，劳资科负责统计并管理企业内各工序的员工数量，以确保生产流程的高效运转。此外，企业内部的员工调配也是劳资科的重要工作内容之一，旨在优化人力资源配置，提高整体工作...
根据企业规模和需求,劳资科通常设置为一个独立的部门,也可以与人力资源部门合并成为一个部门。 二、岗位职责 1.劳动力资源管理 劳资科负责企业的劳动力资源管理工作,包括招聘、用工、培训、绩效考核等方面的工作。具体职责如下: -制定并执行招聘计划,根据企业需求招聘合适的员工; -负责员工入职手续办理,包括签订劳动...
1.劳资科主管 劳资科主管是劳资科的负责人,直接向组织的高层管理层汇报工作。劳资科主管应具备以下职责: -负责制定和执行劳资政策和程序; -监督和管理劳资关系,确保遵守相关法律法规; -协调解决劳资纠纷和劳动争议; -维护劳动者的权益,促进劳资和谐。 2.劳资专员 劳资专员是劳资科的核心成员,负责处理日常的劳资事务...
一、劳资科岗位设置 1.1人力资源管理岗位 人力资源管理岗位是劳资科中的核心职位,其主要职责包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等。 1.2薪酬管理岗位 薪酬管理岗位负责制定和执行薪资政策,包括薪资结构设计、绩效考核和薪资调整等工作。 1.3劳动法律顾问岗位 劳动法律顾问岗位主要负责解答员工在劳动法律方面的疑问,处理...
1.劳资科主管:负责劳资科的整体管理和决策,制定和执行劳资政策,协调解决劳动争议,确保企业与员工之间的良好关系。 2.人力资源专员:负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作,协助劳资科主管完成各项任务。 3.劳动关系专员:负责与工会进行沟通和商议,处理劳动合同、劳动争议等相关事务,维护劳动关系的稳定和和谐。 4....