劳资科，即“劳动工资科”的简称，主要职责包括劳动人事管理、劳动合同管理、工人考核定级、技能培训、劳动档案管理、薪酬津贴福利管理以及考勤工伤社会保险管理等。现在很多企业都设有专门的部门来负责这些工作，其中人事科通常管理干部，而劳资科则专注于工人。在劳动人事管理方面，劳资科负责人员招聘、人事调动...
人事劳资科日常工作内容 一、一年一次办理调资工作（晋升职务工资、晋升职称工资、正常晋升工资、年满8年中级的院内岗位工资调整）二、养老、社会保险金的缴纳。三、及时为达到正常退休年龄的职工办理退休手续（包括上报兰州大学、发放退休文件等）及符合《兰州大学第二医院高级专家延长退休时间规定》、《兰州大学第二医院...
6、负责局(公司)职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责局(公司)各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。 7、配合上级人劳部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好局(公司)职工的考核、考勤和奖惩工作。 8、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 9、负责出具公证材料及有...
6、负责局(公司)职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责局(公司)各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。 7、配合上级人劳部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好局(公司)职工的考核、考勤和奖惩工作。 8、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 9、负责出具公证材料及有...
管理劳动关系,工资待遇的科室 比如:职工在企业内部调动,职工外部调动手续的办理.职工工资管理,五险一金的代扣代缴,等等.
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工; (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》; (4)负责向总经理提...
其中,茂名市慢性病防治中心人事科从事人事、劳资等工作。(岗位代码:2412121160060)最终报名人数为27,竞争比为27:1。以下是2024广东事业单位集中招聘报名确认_茂名市慢性病防治中心人事科从事人事、劳资等工作。岗位最终报名人数_笔试内容_图书教材详细介绍。 一、最终报名人数...
张在上班当日,径直到劳资科询问有关工资待遇问题,并与劳资科主管人员薛某发生争执。期间,张某多次捶击办公桌,并对薛某推推搡搡,严重扰乱了工作秩序。薛打电话给该单位所在市公安局,公安局有关人员到达后,立即口头作出了对张某行政拘留10日的行政处罚决定,并于当日执行。结合行政程序基本原则与制度的相关内容,说明...
科学管理四原则提倡的内容不包括()。 A. 劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开,转向共同增加盈余上 B. 鼓励工人个人主义的努力,由工人自己挑选工作,并自己设法训练和提高自己 C. 在工厂里实行职能工厂制,实行职能管理 D. 高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员,自己只保留对例外事项的决策...