第一篇:劳资科科长岗位职责 1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。 2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。 3.负责解释工资变动人员提出的疑问,及时向有关方面通报工资变化情况。 4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。 5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作...
劳资科长个人述职报告 篇1 本年度,劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下,按照职责范围及领导安排,努力工作,完成了各项工作任务。现述职如下: 一、文秘工作。 按照上级有关文件精神,结合单位实际,围绕企业中心工作及具体任务目标,整理起草了大厦各类综合性文件、部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材...
劳资科长岗位职责1 1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。 2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。 3、贯彻劳动法,控制加班加点。 4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。 5、监督检查把...
8. 团队管理:负责劳资科团队的管理,提高团队成员的工作效率和绩效,使其更好地完成全年任务和规划,营造团队共享、相互激励和磨合的氛围。 总的来说,劳资科长是企业中非常重要的一员,需要具备优秀的薪资和福利管理技能,熟练掌握人力资源管理知识和系统,合适的组织和管理团队,推动和实施人力资源管理政策,保证企业的持续性...
劳资管理科科长需要具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力,能够有效地组织和管理企业员工,为企业的发展提供有力的支持。 二、岗位职责 1.负责招聘计划的制定和实施,通过各种渠道筛选和招募符合要求的人才; 2.设计并实施员工培训计划,培养和提升员工的工作技能和综合素质; 3.管理员工绩效考核工作,制定绩效评价体系...
作为劳资科的科长,在过去一年的工作中,我认真履行职责,努力推动劳资关系的和谐发展,取得了一些成绩。接下来我将继续努力,总结经验,改进工作,并在未来的工作中取得更大的成绩。 一、加强员工关系管理 作为劳资科长,我深知员工关系的重要性,所以我在过去一年中着重加强了员工关系管理。我不仅参与了员工活动的组织和开展...
郭鸿剑，男，汉族，1975年11月生，37岁，1996年7 月参加工作，1999年11月入党，中央党校函授学院经济管理专业大学毕业，现任市政府办公室人事劳资科科长。人物履历 郭鸿剑，男，汉族，1975年11月生，37岁，1996年7 月参加工作，1999年11月入党，中央党校函授学院经济管理专业大学毕业，现任市政府办公室人事劳资科...
劳资科长需要对劳动法律法规和劳资关系有深入了解,能够有效管理和维护劳资关系,同时具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。 2. 劳资科长的主要职责包括但不限于以下几个方面: 2.1 劳资科长需要根据企业的战略发展和劳动法律法规的要求,制定和完善企业的劳资政策和制度,确保企业在劳动关系方面的合规和稳定。他/她需要...
劳资管理科科长还需要关注劳动关系领域的最新发展和趋势,不断提升自己的专业素养,为企业的劳动关系管理工作提供创新和高效的解决方案。 总之,劳资管理科科长是企业劳动关系管理的中坚力量,他们通过科学合理的劳动关系管理,帮助企业实现员工的合理权益保护和企业的可持续发展。劳资管理科科长需要具备扎实的理论知识和实践经验...