劳资科的岗位职责 5 1、负责工资总额的申报、管理工作。 2、负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。 3、负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。 4、提出分公司职工的培训计划,落实公司的培训安排。 5、负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作,职工统计、个人所得税的`统计、上报...
劳资科工作职责 劳资科是企业中的一个职能部门,主要负责管理与劳动力相关的事务,其职责如下: 1.管理员工的招聘与离职手续,协助上级部门筛选并面试应聘者,并且在员工离职时,负责完成所有的离职手续。 2.管理员工的薪资、奖金、福利和社保等相关事宜,协助员工解答薪资福利方面的问题,并确保员工薪资的及时发放。 3.负责...
职责和任务 1.辅助制定和执行劳动合同:劳资科人员负责协助劳资部门制定标准化的劳动合同,包括明确双方的权益和义务、劳动条件、工资制度等方面的内容。他们还需要确保合同的合法性和合规性,并协助劳资部门进行合同签订和执行的监督工作。 2.处理劳动纠纷:在劳动关系出现纠纷时,劳资科人员负责协助解决问题。他们需要研究劳...
篇一:劳资科工作职责 1 负责工资治理和工资调整工作。新录用人职员资评定、转正、定级;工资正常晋 升、职务职称变动工资调整、工资标准调整;工资变动查询、开具工资证明。 2 奖励工资治理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。 3 校内津贴治理。津贴分配制度改革;教学、治理、教辅、技工岗位津贴考核与发 放。 4...
人事劳资科工作职责 篇1 负责制订公司、员工手册、部门职能书; 有较强的文书书写功底; 负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续; 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作; 负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等; 制定培训计划,实施,组织完善培训工作和培训...
1.劳资科负责人的职责 1.1.制定和执行劳资科的工作计划和目标,确保劳资科的工作与组织的整体发展目标相一致。 1.2.负责劳资科的人员管理和团队建设,包括招聘、培训和绩效评估等工作。 1.3.协调各部门之间的合作,处理重大劳动纠纷和劳资谈判等事务。 1.4.监督劳资科的日常工作,确保各项工作按时、高质量完成。 2.人力...
劳资科工作职责 篇一:劳资科工作职责 1负责工资治理和工资调整工作。新录用人职员资评定、转正、定级;工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整;工资变动查询、开具工资证明。 2奖励工资治理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。 3校内津贴治理。津贴分配制度改革;教学、治理、教辅、技工岗位津贴考核与发放...
劳资科工作职责 篇一:劳资科工作职责 1负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级;工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整;工资变动查询、开具工资证明。 2奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。 3校内津贴管理。津贴分配制度改革;教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放...
人事处劳资科工作职责 职责: 1.负责职工见习期工资、转正定级、调入工资、军转工资、晋升工资、工资系列转换等日常工资审批; 2.负责浮动转固定工资审批; 3.负责每月工资变动通知(起薪、变动、内聘、用工形式转化、停发); 4.负责学院编制、街办退休、社保退休人员待遇补差;...