专家导读 对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。 迟到早退旷工处罚标准是啥? 一、迟到早退旷工处罚标准是啥? 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具...
某企业规定:员工每月迟到三次以内(每次不超过半小时)不属于违规行为;对于确实有特殊情况迟到的员工,可提前向直属领导汇报说明,经同意后可不计入迟到次数。早退方面,无故早退者按旷工处理,但因交通原因或家庭原因需提前下班者,需提前向上级领导申请,得到批准后方可提前下班并报人事部备案。对于工作满两年的员工,每月可...
答 那也不一定。能否按时上下班,关系到一个单位和干部的工作作风。偶尔出现这类问题,可以对当事人进行批评教育,防止下次再犯。但如果是经常无故迟到早退,这就是工作作风问题。工作作风绝对不是小事,关乎党的形象、政府威信、事业成败。如果不坚决纠正不良风气,任...
一、迟到早退扣工资的标准：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
他认为，总是迟到或是早到的人往往都会出现“规划谬误（planning fallacy）”的心理。也就是说，个体对自己要做的事所需花费的时间和风险出现了预估偏差。那么，从这个角度来看，迟到的人显然低估了自己完成任务所要花费的时间。同时也忽略了一些可能出现的风险。而习惯性早到的人往往都高估了自己完成任务所要花费的...
迟到早退扣工资标准是怎样的 一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次...
故事的真伪已无从考证，但是在课桌上刻“早”字的行为确实影响过一代学子，这一精神也变相地在学生之间流传。性格与习惯间关系 心理学专家琳达·萨帕丁认为，有这样几种人会倾向于迟到，分别是：追求完美的人、喜欢挑战的人和对权威不屈服的人。1、追求完美的人 其实我们的人生应该往好的方向发展，尽量让自己完美...
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻.为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:1,迟到,早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资.2,人力资源部,行政部,监管部负责...
1.迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及...
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...