1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资; 2、但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资; 3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
扣工资的方式可能会根据迟到早退的时间长短来设定,例如,一些公司可能规定,迟到或早退在15分钟以内,可能会扣除半小时的工资;超过15分钟,则可能记为旷工,扣除半天或全天的工资。但这并不是绝对的,具体标准会因公司而异。 如果因劳动者的迟到早退给单位造成经济损失的,单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但...
(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处 2023-07-28 扣迟到早退工资如何判决 1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,...
1 晚到15分钟以内记为迟到，扣半小时工资。2 晚到15分钟以上的记为旷工半天，扣半天工资。3 提前十五分钟内下班的记为早退，扣半小时工资。4 提前十五分钟以上下班的记为旷工半天，扣半天工资。5 以上三种处罚：迟到、早退、旷工扣工资分别怎么算呢？以2200底薪、21天应出勤为例子，如图，迟到和早退都是扣半小时...
一、迟到早退扣工资的标准 在中国,雇主可以根据员工的迟到早退情况对其进行工资扣除,但扣除的金额必须合理,通常可以按迟到的分钟数或者公司制定的其他合法办法来扣工资。然而,需要注意的是,根据《劳动法》的相关规定,雇主扣除员工的工资金额不得超过当月工资总额的20%。 二、迟到早退旷工的认定与处理 一般来说,公司会...
1 可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。3 以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时...
1.迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金...
1. 针对迟到或早退行为，公司应制定明确的扣工资规定。例如，每迟到或早退一分钟，扣除工资10元；每二分钟，扣除20元，以此类推。2. 公司可以规定每月允许的迟到或早退次数为两次，累计时间不得超过半小时。若超出次数，超出部分每分钟扣除10元，且累计时间仍不得超过半小时。超出标准的，按旷工处理。3...
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