专家导读 对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。 迟到早退旷工处罚标准是啥? 一、迟到早退旷工处罚标准是啥? 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具...
1. 对于迟到:一般企业规定超过半小时及以上者,按旷工处理。但这并非绝对,还需考虑具体情况。2. 对于早退:通常规定无故早退者按旷工处理。然而,若因合理原因(如交通问题)提前下班,是否不算旷工则需要具体规定。3. 弹性工作制:对于一些需要长时间工作的员工,可以实行弹性工作制,给予适当延迟和提前的期限。三、具体的...
-将迟到记录在员工档案中 -扣除相应的薪资或奖金 -要求员工进行补偿性工作,以弥补迟到带来的影响 -根据情况严重程度,可能会进行纪律处分,如停职或解雇。 三.早退规定 1.早退定义 公司将早退定义为员工提前离开工作场所的行为。早退也将根据其时间长度和次数加以约束。 2.早退时间长度限制 公司将根据工作需要和员工的...
a. 第一次迟到:口头警告。 b. 第二次迟到:书面警告。 c. 第三次迟到:扣除当天工资1小时。 d. 第四次及以上迟到:扣除当天工资2小时,并将迟到记录报告给上级主管。 二、早退处理规定 1. 早退定义:员工在上班时间结束前15分钟内离岗属于早退。 2. 早退次数限制:每月累计早退次数不得超过3次。 3. 早退记录...
迟到早退如何认定?实例解析!,本视频由普法前锋提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
专家导读 迟到早退是可以辞退员工,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。 迟到早退可以辞退员工吗? 一、迟到早退可以辞退员工吗? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,...
(1)迟到5分钟以内,属于轻微迟到; (2)迟到5-15分钟,属于一般迟到; (3)迟到超过15分钟,属于严重迟到。 三、早退定义 1.早退:指在下班时间前未经领导批准提前离开的员工。 2.早退同样分为三种情况: (1)早退5分钟以内,属于轻微早退; (2)早退5-15分钟,属于一般早退; (3)早退超过15分钟,属于严重早退。 四、...
一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超出30分钟至三个小时按旷工半日处理,超出三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超出6次;超出者,每超出1次按旷工处理。 二、请假 1、公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条...
1.迟到:指员工在规定上班时间之后到达工作岗位的行为。 2.早退:指员工在规定下班时间之前提前离开工作岗位的行为。 3.上班时间:指每个工作日公司规定的正式工作时间。 四、上班时间 4.公司的上班时间为每个工作日上午 9:00 至下午 6:00,包含中午 12:00 至下午 1:00 的午休时间。 5.各部门可以依据工作需要,...
1.对于迟到早退行为,学校将严格按照规章制度进行处理,不偏不私,公平公正。 2.学生在发生迟到早退行为后,应主动承认错误,积极改正,避免再次犯错。 3.对于严重迟到早退行为,学校将依据具体情况进行处分,绝不姑息。 四、教师责任 1.教师应当严格要求学生按时到达教室,不得放任不管。 2.教师应当及时记录学生的迟到早退情...