例如,偶尔的短时间迟到可能不会被视为严重违反规章制度,但长期、频繁的迟到或早退则可能被认定为严重违规。 用人单位在制定相关规章制度时,应明确迟到、早退及怠工的定义、标准及处理措施,并确保员工知晓并遵守。 二、出勤记录与休假凭证作假 出勤记录和休假凭证是用人单位管理员工、核算工资及福利的重要依据。如果劳动...
百度试题 题目10.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。() A、正确 B、错误 点击查看答案
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迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予()处分。 查看答案
(四)对正常工作造成较大影响,或给企业造成较大经济损失,或年累计4次的,给予降职()或()处分; (五)对正常工作造成重大及以上影响,或给企业造成重大及以上经济损失,或年累计5次及以上的,给予()或()处分。 查看答案 填空题 通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言,发布不实信息,损害企业声誉和...
《国家电网有限公司员工奖惩规定》迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予()。 A. 批评教育 B. 警告处分 C. 记过处分 D. 记大过处分 题目标签:有限公司员工如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
员工迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予记大过处分。 A、正确 B、错误 该题目是判断题,请记得只要1个答案! 正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错 猜您对下面的试题感兴趣:点击查看更多与本题相关的试题 以下行为()经批评教育仍不改正的,给予警告处分。
8.员工迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证作假,经批评教育仍不改正的,给予记大过处分。()A.正确B.错误
针对迟到早退怠工或出勤记录休假凭证作假等行为的处分,主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的管理制度。以下是对这些行为可能带来的处分进行的详细解答: 一、迟到早退怠工的处分 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在实际操作中...