公司员工招聘管理制度1 1. 招聘目的与范围 第一条 为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 第二条 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。 第三条...
公司招聘管理制度1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部...
第七条公司需要招聘管理人员时,由公司行政人事部填写《员工招聘申请表》,制作岗位职务说明书,报公司总经理批准。 第八条需要招聘特殊专业技术人员时,由公司经理办公会议研究决定,公司经理总经理签署招聘指令,公司行政人事部办理相关招聘事宜。 第九条需要聘用临时工的部门,填报《员工招聘申请表》,报公司行政人事部转公司...
人员招聘管理制度 篇1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽 优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则, 按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、...
招聘管理办法(精选8篇) 聘请管理方法(篇1) 规范公司人员聘请管理制度,对于公司选好才用好人,保持公司稳定进展具有重要意义。为此,特制定本制度。 一、聘请范围: 1、公司各部门工程技术人员、销售经理、产品经理、项目经理等人员。 2、部门经理以上人员原则上由公司工作一年以上经受人员中聘任,不直接对社会聘请。 3...
合作与招聘 联系北森 加入北森 投资者关系 业绩报告 招股文件 公告及通函 推介会材料 企业管治 投资者关系联络 售前:400-650-6878 预约演示 登录 登录iTalent 产品 一体化HR SaaS 招聘管理系统 绩效管理系统 组织人事系统 盘点发展系统 假勤管理系统 在线学习系统 ...
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员工招聘的管理制度 篇1 第一章总则 第一条:为了规范公司新进员工的招聘管理工作,完善招聘管理体系,促进招聘工作的规范化、程序化,结合公司实际,特制定本制度。 第二条:适用范围:集团所有岗位的招聘录用。 第三条:集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
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