招聘工作管理办法(精选6篇) 篇1:招聘工作管理办法 第一章总则 第一条为加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司业务发展需要,特制定本规定。 第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门,各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。 第二章招聘工作原则与纪律 第三条...
招聘管理办法(篇 1.0目的 为了规范公司招聘工作,做好员工管理工作,提高招聘的效力,特制定本制度。 2.0范围 本制度适用于所有员工的招聘作业。 3.0职责 3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,应聘简历的整理,应聘者初次测评,并向用人部门推荐合格应聘者。 3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。 3.3总经理负责对关键...
招聘管理办法精选8篇 聘请管理方法篇1 规范公司人员聘请管理制度,对于公司选好才用好人,保持公司稳定进展具有重要意义。为此,特制定本制度。 一聘请范围: 1公司各部门工程技术人员销售经理产品经理项目经理等人员。 2部门经理以上人员原则上由
省人力资源社会保障部门要建立国有企业招聘情况统计制度,及时掌握国有企业招聘的岗位数量、招聘人员情况、录用情况、劳动合同签订和社会保险缴纳等情况,及时发现解决工作中存在的问题。 四、加强对国有企业招聘行为的监督检查 国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度,完善招聘信息公开发布制度,自觉接受社会监督。人力资源社...
员工招聘管理办法 第一章总则 适用范围 本管理办法适用于XX房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘...
二〇二三年第二十三号 《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法》(版次:3), 已按《苏州大学附属第二医院规章制度管理规定》(版次:4)要 求的程序批准,现予以公布,自发布之日起执行. 苏州大学附属第二医院 2023 年 6 月 20 日 -1- 版次:3 苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为...
员工招聘管理办法 第一章 总则 第一条:适用范围 本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。第二条:目的 为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 第三条:原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 ...
(一)负责制定公司人员招聘管理办法及有关规定; (二) 负责组织开展人员招聘相关工作; (三) 受理人员招聘有关申诉。 第七条研发中心、各部门主要负责内部岗位人员招聘需求的收集上报。 第三章 录用条件 第八条基本条件: (一)遵守国家法律法规, 具有良好的思想品质和道德素质; ...
公司招聘录用管理办法 第1篇 公司招聘、录用、辞职管理办法(草案) 一、总则 公司的宗旨是、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等...
本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理. 第二条目的 为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 第三条原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。