以下是小编为大家整理的公司招聘管理制度范文(通用5篇),欢迎大家分享。 公司招聘管理制度1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,按照双向选择的原则,在人才使用...
8本制度由管理部制定并负责解释。 9本制定自颁布之日起执行。 第一章总则 第一条为规范公司员工招聘录用工作,确保员工综合素质,以适应企业发展需要,制定本规定。 第二条公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理,负责审核部门员工招聘计划,办理员工招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训等工作。 第三条部门...
公司员工招聘管理制度1 1. 招聘目的与范围 第一条 为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 第二条 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。 第三条...
第十五条:本制度从颁布之日起执行,以前相关规定同时废止。 用人单位招聘管理制度篇2 一、总则 1、制度目的 为了使本公司人力资源维持稳定,并满足业务增长所需要的人才,强化提升人员素质,特制定此办法。 2、适用范围 凡本公司内人员增补之申请,均依照本办法执行。 3、权责单位 (1)人事行政部负责本办法制定、修改、...
本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工(含临时员工)的招聘管理。 二 招聘组织 第四条 招聘组织管理 一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责,在办公室分管领导指导下开展工作,经总经理批准后执行。 二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。副总工...
招聘管理制度 篇1 一、目的 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 二、招聘流程 第一阶段申请 各部门根据用人需求情况,由部门主管填写《员工招聘申请书》,提前一个月交到...
1.招聘原则:公开招聘,择优录用;有相关工作经验者优先录用。 2.岗位标准:详见《岗位描述》。 第三条 管理范围 本制度主要对招聘过程中的如下几个环节:①招聘申请和审批,②招聘实施,③薪资/录用的确定,④体检,⑤聘用入司等作出规定。流程从申请开始,到新员工签订《劳动合同书》结束。 第四条 招聘申请和审批 1....
1.1为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本制度。 1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。 1.3公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。 1.4本制度适用于总监级(含)以下所有员工。
招聘管理制度 篇1 1.总则 1.1为满足公司发展需要,及时提供合格的人才和人力,规范人才聘用机制,特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。 1.3本制度招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 1.4本制度适用于公司部门经理(副经理)以下(含)所有员工。 2.招聘申请要求 2.1公司人力资源...
招聘管理制度(精选10篇) 一、管理制度的主要特征 1、权威性 管理制度由具有权威的管理部门制定,在其适用范围内具有强制约束力,一旦形成,不得随意修改和违犯; 2、完整性 一个组织的管理制度,必须包含所有执行事项,不能有所遗漏,如发现或新的执行事项产生,应相应的制定管理制度,确保所有事项“有法可依”; 3、排...