休假管理管理制度 1 一、目的 为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。 三、管理职责 综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。 四、假期类别 公司假期规定为法定...
休假管理制度 篇1 第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周六天工作制(上午09:00-12:00,下午02:30-06:00),周日休息,特殊情况下可以要求加班。
休假管理制度 篇1 1、范围 本制度适用于公司全体员工。 2、公司员工带薪年休假的标准 (1)员工参加工作累计满1年不满xx年的,每年休假5天; (2)员工参加工作累计满xx年不满20年的,每年休假10天; (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。 3、员工带薪年休假的相关规定 (1)国家法定休假日、休息...
休假期间联系电话 拟休假时间 年月日-- 年月日共天 休假去向 部门意见 年月日 领导意见 年月日 备注 员工休假管理制度2 护员工的合为了强化人事管理制度,维法权益,XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求,特制订本细则。 一、婚假 国家规定婚假5天,晚婚者(法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者)增加婚假...
公司休假管理制度 篇1 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数的确定 1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,...
假休假管理制度 篇1 镍业公司请假休假管理制度 一、目的 为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。 三、管理职责 ...
员工休假管理制度 1 第一条 为了保障员工的合法权益,加强人事管理、行政管理及其劳动管理,根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定,制定员工休假管理制度。 第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆...
公司员工休假管理制度1 1.目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.适用范围 适用于公司所有员工。 3.责任 各部门主管、经理。 4.程序内容 4.1病假 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
公司的休假管理制度 公司假期管理制度篇一 一、年休假享受对象 根据《职工带薪年休假条例》规定,在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假: (一)员工无故连续旷工3天以上(含3天),或者一年以内累计旷工10天以上(含10天)的; (二)员工请事假累计20天以上且单位...
公司休假管理制度2 为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假) 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利...