(1)旷工定义:员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。 (2)旷工期间扣发双倍工资; (3)连续旷工超过2天(...
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作...
五、加强年休假执行情况监督检查,各级人力资源社会保障部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查,进一步加强日常劳动保障监察执法,畅通举报投诉渠道,限时办理涉及年休假纠纷的案件。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位,各级人力资源社会保障部门要责令整改,除支付未休年休假工资报酬外,单位负责人还要向主...
并非劳动者固有的报酬的一部分,年休假工资差额部分不具有劳动报酬的性质,所以未休年休假300%工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿,该请求权的仲裁时效期间按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的1年普通时效确定,从应休假年度次年的1月1日起算。
请假休假管理规定1 第一条 制定目的 为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休日 公休日包括以下几种: 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。
员工请假休假管理制度规定篇1 第1条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。 事假:员工确因有事需休假,应...
本文将详细介绍各种休假管理规定制度,以保证员工的休假权益。 1.年假制度: 根据国家法律规定,员工在每年工作满一年后,享有带薪年假。年假的天数根据员工的工龄和职位进行分级,例如1-5年10天,5-10年15天,10年以上20天。员工可以根据自己的需要和公司的安排,在事先提出申请后,享受年假。 2.病假制度: 员工因病无法...
2.休假结构调整、修改:本规定如有修改或调整,应由企业召开员工代表大会讨论通过,并在公司内部公告生效。 3.本规定自发布之日起执行,予以废止以前有关休假制度的所有规定。 以上是本企业关于休假制度管理规定的详细说明,所有员工均应遵守,并严格执行规定。 休假制度管理规定 休假制度管理规定 随着社会的发展和人们对于...
带薪年休假管理规定 第一条目的: 为规范公司对员工带薪年休假的管理,根据国家相关规定,结合本公司实际情况,特制定本规定。 第二条适用范围: 本规定适用公司正式录用的员工,且连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 原文链接: 员工年休假和关怀福利管理(关怀福利报告+核算课件PPT+方案制度+表格)...
下面是一些常见的休假管理规定: 1. 年休假:公司每年给员工规定的带薪假期,根据员工工作时长和服务年限的不同,可以获得不同天数的年假。 2. 病假:员工因疾病或受伤需要休息治疗时的假期,通常需要提供医疗证明。公司一般规定病假的最长时期和病假工资待遇。 3. 事假:员工因私事需要请假的情况,如家庭原因、婚丧嫁娶、...