综上所述,全国休假管理规定旨在保障劳动者的休息休假权利,确保他们在连续工作后有足够的休息时间。用人单位应当严格遵守这些规定,为劳动者提供合法的休假安排。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技...
年休假15天.国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年...
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作...
(1)旷工定义:员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。 (2)旷工期间扣发双倍工资; (3)连续旷工超过2天(...
2.休假结构调整、修改:本规定如有修改或调整,应由企业召开员工代表大会讨论通过,并在公司内部公告生效。 3.本规定自发布之日起执行,予以废止以前有关休假制度的所有规定。 以上是本企业关于休假制度管理规定的详细说明,所有员工均应遵守,并严格执行规定。 休假制度管理规定 休假制度管理规定 随着社会的发展和人们对于...
带薪年休假管理规定 第一条目的: 为规范公司对员工带薪年休假的管理,根据国家相关规定,结合本公司实际情况,特制定本规定。 第二条适用范围: 本规定适用公司正式录用的员工,且连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 原文链接: 员工年休假和关怀福利管理(关怀福利报告+核算课件PPT+方案制度+表格)...
为了确保员工休假权益的平等和管理的公正性,公司特制定了以下休假管理规定: 一、休假申请 1.员工在休假前应提前向所在部门经理递交休假申请,说明休假的开始日期和结束日期,并注明是否需要支付带薪休假补贴。 2.部门经理应在收到休假申请后的三个工作日内作出回复,如有特殊情况需要延迟回复,应提前告知员工原因和具体...
本文将详细介绍各种休假管理规定制度,以保证员工的休假权益。 1.年假制度: 根据国家法律规定,员工在每年工作满一年后,享有带薪年假。年假的天数根据员工的工龄和职位进行分级,例如1-5年10天,5-10年15天,10年以上20天。员工可以根据自己的需要和公司的安排,在事先提出申请后,享受年假。 2.病假制度: 员工因病无法...
1.员工未经批准擅自离岗、旷工或未按申请休假的时间返回工作岗位者,将按旷工处理,扣除相应工资。 2.员工提供虚假的休假事由或休假证明材料者,将取消相应的休假权益,并扣除相关工资。 3.员工违反规定,频繁申请事假或病假者,公司将按照公司规章制度予以相应的处罚,并可能影响员工的评优晋级机会。 以上是员工休假管理制度...
为了统一管理和执行休假制度,我们制定了以下休假管理规定。 一、假期分类 1.年假:公司根据员工的工作年限和表现,按照特定比例发放的带薪休假。年假应提前与所属部门协商确定休假时间,并需通过直属主管办理休假手续。 2.病假:员工有严重疾病或健康问题时,可向上级主管申请病假。病假需要提供相关医疗证明作为凭证,并由人力...