单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在...
3.员工在享受年休假期间,如遇紧急工作情况,需按照公司规定提前返回工作岗位。 六、年休假权益保障和维护 1.公司将按照国家法规和公司政策保障员工的年休假权益,确保员工享有合理的工作时间和休息时间。 2.公司将定期对员工年休假管理规定进行审查和更新,以适应国家法规和公司发展的变化。 3.公司鼓励员工关注个人年休假...
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二...
某公司加班休假管理条例(附解读): 1、确因工作需要加班的,员工应征得部门负责人的同意,并经部门负责人统一提报加班申请获批后方可加班。 2、管理岗员工确因部门工作需要,经审批在周末出勤产生的补休定额,原则上安排在当月内调休完毕,确因工作需要无法调休的,员工可申请进行跨月调班。 3、对于当月因工作需要产生的补...
同时,单位应建立有效的监督机制,确保休假管理制度的执行效果。总之,事业单位休假管理条例2023版是保障员工休息权利、提高员工工作积极性和效率的重要措施。通过实施该条例,事业单位可以建立一个健康、和谐的工作环境,促进单位的可持续发展。 风险提示: 企业服务平台温馨提示 以上知识内容依托技术能力生成 如您发现页面有...
第第页公司请假休假制度管理条例10篇公司请假休假制度管理条例(篇1)公司实行每周5天工作制。工作时间:冬季:上午8:30—12:00,下午12:30—17:00夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30公司实行上下班指纹考勤制度,员工应依照公司的规定进行指纹考勤,上下班指纹打卡各一次,1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、...
年休假管理条例实施办法 1小时前 关于年休假管理条例的实施办法,主要依据的是《职工带薪年休假条例》.以下是该条例的实施办法要点: 一,年休假的适用范围和条件 适用范围:该条例适用于机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工.只要职工连续工作1年以上,即可享受带薪年休假. 休假...
第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度,根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求,结合公司实际情况,制定本细则。 第二条 公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之...
带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三...