员工请休假管理办法篇5 1、公司的假别主要有:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续,安排好职 务代理人。填写《员工请假卡》,同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料,依规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急...
补偿办法:(岗位工资十技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数;法定假日加班费按(岗位十技能)÷25.5×2×加班天数计算。 休假 第八条 本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准;室主任级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。 第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或...
第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作,由个人支配时间的行为。 (一)休息,包括日休息和周休息; (二)休假,包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。 第三条本办法适用于公司各单位。 第二章休息和法定节假日休假 第四...
员工请休假管理办法篇1 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。 3.2员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送...
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假... (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天; 3、参加工作满十五...
1、国有企业请休假管理办法第一章 总 则第一条为规范公司劳动纪律和考勤管理工作,改善工作作风,提高工作效率,保障公司和职工合法权益,根据劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等国家法律、法规,结合公司实际,制定本制度。第二条公司所属各单位可结合自身生产作业等实际情况制定相应的请休假管理办法,报公司备案。第二章...
职工请休假(出差)管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理,建立良好的办公秩序,提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本办法。 第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本办法适用于本所全体在职职工。 第四条 各部门应建立健全考勤登记制度,严格考勤管理,确保...
员工休假管理制度1 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
国家请假休假管理办法主要由《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行规范。以下是对这些法规的总结与详细解答: 一、带薪年休假制度 年休假天数确定: 职工累计工作已满1年不满10
员工带薪年休假管理办法1 关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知 各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、市直各部门: 根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号,以下简称《条例》)和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号),机关事业单位工作人员从2019...