人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personnel department。岗位描述 管理人员 人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 直接...
行政人事部，是企业中的一个部门，主要负责建立和完善工作程序、岗位职责等，使部门工作更加灵活高效。职责简介 人事方面 1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 4 公司对外事务联系和办理 5 公司企业文化的建设 6 公司员工相关证件的办理 7 公司对外的宣传...
人事部主要负责:企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理(社保等)、人员编制、人事变动、办理离职和入职等。职责是:1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议;2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期...
人事部门工作职能 一、人事部职能 1、月初根据公司招聘的方针政策,制定招聘计划,加入到考核当中。 2、完善各部门业务程序,规范部门之间沟通联系。 3、制定各部门各项规章制度,执行员工纪律管理。 4、根据公司经营管理方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
在企业管理中，人事和行政是两个非常重要的职能部门，但它们的工作内容和职责有很大的不同。本文将详细介绍这两个部门之间的区别，以帮助读者更好地了解和区分它们。一、工作内容和职责人事部门的主要工作是负责人力资源规划、招聘配置、培训开发等方面的管理工作。具体职责包括：1、人力资源规划 （1）公司组织架构调整...
考勤的活儿,有时在人事部门,有时在行政部门,但是最终工资计算一般会在人事部门。 1.考勤:一定要看原始打卡记录:迟到、早退、请假、出差,都要与最终考勤对应,骗人的鬼一般都出现在人事部门内部。 2.工资计算与发放:薪资保密的情况下,管工资的人缺少第三方复核或由老板亲信负责计算工资,算错发错的概率就大。
人事部门主要工作职责 篇1 1.负责员工入离职手续办理,每月新员工入职培训以及其它培训课程开发; 2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理; 3.负责每月考勤薪资核算; 4.负责与总部对接相关工作; 5.负责各项目企业文化的宣传,活动的组织等。 人事部门主要工作职责 篇2 ...
人力资源部部门职能和各岗位职责。#人事 #人力资源 #HR #公司管理 @DOU+小助手 - 商业知识库于20230814发布在抖音,已经收获了257个喜欢,来抖音,记录美好生活!
人事部部门岗位职责1 1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的`分解执行 2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验 3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作 4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行 人事部部门岗位职责2 1、根据公司发展战略,...