人事部部门岗位职责1 1、负责人力资源招聘管理工作,办理、、升迁、调动等相关手续。 2、负责公司员工档案的建立与管理,负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作; 3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作; 4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作; 5、负责公司客户、客人的接待,信件、快递...
人事行政部门岗位职责1 1、负责公司各部门岗位招聘工作,招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行,包括招聘数据的统计汇总析。 2、负责公司人员社保统计办理。 3、负责考勤核实,按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查,配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。 4、负责执行绩效考核方案的推进工作,在规定时间收集...
人事部门 篇1 1、负责公司人员招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作; 3、开展人事相关培训,其中包括:新员工入职培训、企业文化培训; 4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算; 5、上级领导安排的其他工作。 人事部门岗位职责 篇2 1.协...
组织人事部门的岗位职责1 1、负责人力资源全盘工作; 2、负责总部后台人员的招聘; 3、负责公司的劳动关系处理; 4、负责总部后台的薪资核算; 5、负责新员工的`培训工作; 6、负责后台的行政管理工作; 7、协助领导完成其他行政人事相关工作。 组织人事部门的岗位职责2 1、负责项目基层岗位招聘,人员入职、离职调职办理,...
人事部门岗位职责1 1、起草和修改报告、文稿等; 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 3、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算; 4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料; 人事部门岗位职责2 1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;...
人事部门岗位职责1 1、根据公司发展要求,建立薪酬、绩效管理体系,推动薪酬和绩效体系地落地; 2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写相关分析,提出薪酬绩效福利体系调整建议; 3、负责组织实施员工绩效考核方案,制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导; 4、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,...
人事部部门岗位职责(通用22篇) 人事部部门 篇1 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研...
人事部门的岗位职责1 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; ...
人事部岗位职责1 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。 3、负责招聘计划的`执行,包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、...