人事部门的岗位职责 20 1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的`起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作; 2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹...
人事部门主要职责 篇1 1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量。 3、进行筛选,进行初试及后续面试安排 4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。 5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等 6、上级安排的其他支持性工作 人事部门主要职责 篇2 1、人...
人事部部门岗位职责1 1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的`分解执行 2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验 3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作 4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行 人事部部门岗位职责2 1、根据公司发展战略,...
5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密; 6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整; 7.认真做好上级领导交办的其他工作。 人事部部门职责(三) 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序; 2、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度...
人事部门岗位职责1 1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理; 2、负责办公室环境管理; 3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购; 4、负责日常行政接待和行政会议的召集,会议记录撰写; 5、负责员工饭堂及宿舍的管理; 6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续; 7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正...
人事部门主要职责 篇1 1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执...
人事部门职责目的 篇1 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。 2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计并监督具体的实施。 5、组织制定人事行政管理及督促、检...
人事部门主要工作职责 1 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新; 2、按照部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、负责考勤、员工请休假的管理; 5、组织新员工培训。