人事部门主要职责 篇1 1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量。 3、进行筛选,进行初试及后续面试安排 4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。 5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等 6、上级安排的其他支持性工作 人事部门主要职责 篇2 1、人...
人事部部门岗位职责1 1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的`分解执行 2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验 3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作 4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行 人事部部门岗位职责2 1、根据公司发展战略,...
人事部门的岗位职责 20 1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的`起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作; 2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹...
人事部部门主要职责 篇1 1.招聘工作:负责员工招聘工作,维护招聘渠道,负责的筛选及面试; 2.员工档案管理:负责员工入离职手续办理,五险一金的缴纳、相关的管理; 3.培训工作:收集、整理、汇总各级员工培训需求,结合整体,制定年度培训计划及具体实施方案,并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。 人事部...
人事部部门职责(三) 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序; 2、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续; 4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的...
人事部门的主要职责 篇1 1、人员招聘,办理入离职手续,员工考勤管理,人事档案整理; 2、对新进员工进行入职培训,公司的及福利保险制度。 3、负责办理社保、公积金业务,公司相关证件的申请、保管、异动、年审; 4、名册,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作...
人事部门主要职责 篇1 1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执...
人事部门岗位职责篇1 1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; ...