人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personnel department。岗位描述 管理人员 人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 直接...
人事部主要负责:企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理(社保等)、人员编制、人事变动、办理离职和入职等。职责是:1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议;2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期...
人事部门主要工作职责 篇1 1.负责员工入离职手续办理,每月新员工入职培训以及其它培训课程开发; 2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理; 3.负责每月考勤薪资核算; 4.负责与总部对接相关工作; 5.负责各项目企业文化的宣传,活动的组织等。 人事部门主要工作职责 篇2 1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核...
人事部门主要工作职责 1 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新; 2、按照部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、负责考勤、员工请休假的管理; 5、组织新员工培训。
行政人事部，是企业中的一个部门，主要负责建立和完善工作程序、岗位职责等，使部门工作更加灵活高效。职责简介 人事方面 1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 4 公司对外事务联系和办理 5 公司企业文化的建设 6 公司员工相关证件的办理 7 公司对外的宣传...
人事部部门主要职责1 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划; 2.实施公司培训计划,组织新员工入职培训,负责收集各部门的培训需求,积极推进和监督各部门培训工作; 3.制定及实施绩效管理制度,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地; 4.负责员工薪...
单位人事部门职责 篇1 1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案; 2、负责实施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目标,维护人才储备库,协调组织初试、安排复试、录用确定等工作; 3、负责公司培训工作的实施; 4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理; ...
人事部门的岗位职责 1 1、能够按照公司战略及人力资源规划,具体落实人力资源管理的各项日常工作; 2、能够配合上级完善人力资源管理体系; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议; 4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析; ...
人事部门工作职能 一、人事部职能 1、月初根据公司招聘的方针政策,制定招聘计划,加入到考核当中。 2、完善各部门业务程序,规范部门之间沟通联系。 3、制定各部门各项规章制度,执行员工纪律管理。 4、根据公司经营管理方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。