留用察看这一规定主要体现在行政处分中,它是一种对犯有严重错误的职工给予的惩罚措施,同时也是一个悔改的机会。留用察看是指在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满符合条件则撤销处分,不符合条件的则予以辞退。这种处分方式的目的在于,促使犯错误的职工在留用察看期间改正错误,表现好的可以在期满后恢复为正式职工。
1、停职留用查看是指暂时调离职务，保留原来的工资体系不变，这种情况下也许是错误后企业作出让员工休息一段时间，或先用别人替换此员工的职务，过段时间后也许让此员工恢复原职，也许等企业研究对策后此员工要离开工作岗位。2、停职查看是很多企业较为惯用的一种处理手段，通常是在员工出现违法违纪的事实...
法律分析:“留用察看”是企业的一种纪律处分,用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工,目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分,因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定,国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分。 法律依据:《中华人民共和国劳动...
留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满符合条件撤销处分、不符合条件的予以辞退。受处分的期间为：警告，六个月...
连续旷工多少天,给予留用查看处分 1.各个的规章制度不一。只要用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,就是合法的。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
毕丽荣律师 VIP2023-04-16 13:59 可以直接按照民政局的规定来处理的 电话咨询 在线咨询 徐荣康律师 VIP2023-04-16 21:12 这是可以提出的 电话咨询 在线咨询 吴宇鹏律师2023-04-16 13:24 你好,会有一定影响的。如果您有任意的法律问题,可拨打左侧电话详细沟通。 电话咨询 在线咨询咨询专业律师陈...
不一样，留用察看是没开除，但停职了，而留用查看是可以继续工作
事业单位职工被判缓后，单位根据以往表现，可以不开除，降职降薪，留用查看一年。缓刑称暂缓量刑，也称为...
被工作单位留用查看保证书范文 本人在工作单位留用查看期间,将切实增强自律意识,严格遵守单位法律法规和单位规章制度,服从单位管理,听从领导教导,认真工作,积极进取。为以实际行动改正错误,本人特作出以下郑重保证: 1、严格遵守单位各项法律法规,不与不良人员交往,不发生任何违法违纪行为。 2、严格遵守单位各项规章制度,...