一至二年。相关法律规定，对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种...
法律分析: 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定. 法律依据: 《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况...
法律分析:对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定. 法律依据:《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定...
百度试题 题目撤职、留用察看处分期限为()。 A. 六个月 B. 九个月 C. 十二个月 D. 二十四个月 相关知识点: 试题来源: 解析 D.二十四个月 反馈 收藏
留用察看属于行政处分,不属于开除."留职察看"是在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满,符合条件的就撤销处分,不符合条件的予以辞退.这是一种处分行为,期间工资照发,只是奖金和某些津贴不发.不用移交出去,因为不是... 查看全文 张莹莹律师 执业11年 资质认证 2022-01-18 受留用察看处分的,察看期限为? 律师...
百度试题 结果1 题目给予员工留用察看处分,察看期限可为( ) A. 6个月或12个月 B. 12个月或24个月 C. 12个月或18个月 D. 18个月或24个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目受到留用察看处分,察看期限为()。 A.6或12个月B.12个或18个月C.12或24个月D.18个或24个月相关知识点: 试题来源: 解析 C.12或24个月 反馈 收藏
百度试题 题目根据《企业职工奖惩条例》,留用察看处分最高期限为()A.6个月B.1年C.2年D.3年 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏