法律分析:对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定. 法律依据:《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定...
一至二年。相关法律规定，对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种...
对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。对职工谨数碧毕空给予留用察祥举看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十四条 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企...
留用察看处分期限多长? 法律分析: 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定. 法律依据: 《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,... 查看全文 蔡瑜律师 执业9年 资质认证 2023-02-12 留职察看属于什么...
处分.留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为一至二年. 留用察看职务保留.留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为...
留用察看处分期限多长? 法律分析: 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定. 法律依据: 《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,... 查看全文 蔡瑜律师 执业9年 资质认证 2023-02-12 留职察看属于什么...
法律分析: 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。 法律依据: 《企业职工奖惩条例》 第十四条 对职工
法律分析：对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原...