留用察看属于行政处分。行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 法律依据 《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人...
对于可能出现上述某一种行为的员工,负责其所在部门管理的负责人需以书面形式编制留用察看处理报告,并提交给公司总经理进行审阅批准后,方能执行该处分决定。 经批准的留用察看处理报告应分别送达档案室与人力资源科各一份存档。 档案管理员则须根据此报告的内容,将被判定受留用察看处罚的员工的相关信息载入公司档案。 在...
行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除. 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯...
行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除. 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯...
法律依据：《企业职工奖惩条例》第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停...
企业留用察看处分最新规定 法律分析:对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产,工作秩序,侵害或损... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-06...
法律分析: 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。 法律依据: 《企业职工奖惩条例》 第十四条 对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人
留用察看处分是企业对违纪职工的处分,不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢
法律分析:是会有一定的影响的,因为根据规定,收到警告处分一年内不得提升职务,所以可能会影响升职加薪.但是事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的,只是可能会影响绩效和年终奖的考核.事业单位工... 查看全文 李霞律师 执业4年 资质认证 2022-01-26 国企留用察看处分影响? 律师分析: 留用...