留用察看属于行政处分。行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 法律依据 《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人...
对于可能出现上述某一种行为的员工,负责其所在部门管理的负责人需以书面形式编制留用察看处理报告,并提交给公司总经理进行审阅批准后,方能执行该处分决定。 经批准的留用察看处理报告应分别送达档案室与人力资源科各一份存档。 档案管理员则须根据此报告的内容,将被判定受留用察看处罚的员工的相关信息载入公司档案。 在...
行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除. 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯...
行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除. 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯...
留党察看是对党员的纪律处分种类之一。留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。对受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利的，应当延长一年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过两年。党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复...
企业留用察看处分最新规定 法律分析:对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分:(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人,情节较严重的;(3)故意破坏生产,工作秩序,侵害或损... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-06...
法律依据：《企业职工奖惩条例》第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停...
法律分析:留用察看处分出自《企业职工奖惩条例》,对职工的行政处分分为:警告 ,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年,对职工给予留用察看期间停发工资,发给生活费.生... 查看全文 易德铭律师 执业10年 资质认证 2022-12-22 留职察看属于什么处分 留用察看属于行政处分,...
留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的,留用察看期最长可至五年。 留用察看期内停发工资(薪酬),安排不叙职务的临时工作,按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后,表现好的,重新确定岗位和工资(薪酬)等级;表现不好的,予以开除。 担任职工代表的管理人员受到留用察看以上(含留用察看)处...