实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的...
专家导读 一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 国家规定的带薪年假是多久 一、国家规定的带薪年假是多久 (一)对于老员工的...
带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、带薪年假的计算方法 1、带薪年休假天数的计算 ... (二)已满10年不满20年的,年休假10天; 我国目前关于带薪年假国家规定的内容,其实主要就是在...
国家规定带薪年假有几天 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (...
带薪休假的时长是根据工龄计算的: 一、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 二、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 三、职工累计工作已满20年的,年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。 享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《...
一、带薪年假的计算方法带薪年假的计算方法主要依据员工的工龄和入职时间进行。具体计算公式如下:带薪年假天数 = 员工工龄年限 x 5 + 入职时间 - 员工生日年份其中,员工工龄年限是指员工从第一次参加工作的年份开始计算的年限。如果员工的工龄年限超过十年,则其可以享受六天的带薪年假。而入职时间则是员工目前所在公司...
因此，员工入职新公司虽不满一年，但能证明两份工作之前没有工作间断的情况，依法也是享受带薪年假的。2、劳动者应休年假天数如何计算？答：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。离职员工年假折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×...
终止合同未休年假可折算工资 如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不...
法律分析:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。