(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。 4、员工带薪年休假的审批和管理 (1) 员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪年休假申请表》,经领导同意后,方可休假。 二、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
法律分析:公司带薪年休假制度用来维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工...
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下...
答:带薪年休假制度,是指劳动者工作满一定年限以后,每年可享受相应天数的假期,休假期间劳动报酬照常计发的制度。《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》进一步明确,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享...
国家带薪年休假制度是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。这项制度旨在保障劳动者的休息权利,提高工作效率,促进经济发展。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
一、带薪年假劳动法是怎么规定的1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
国家带薪年休假制度是这么规定的:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且...
职工带薪年休假制度 法律主观:关于职工休带薪年假的规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;累计工作一年以上不满10年的,年休假5天;10年以上不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排其休年假;其他。法律客观:年假,指给职工一年一次的假期。
公司带薪年假制度 公司带薪年假制度 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息,充分调节身心,提高工作效率,根据国务院,制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围: 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工,以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。