激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。 激励理论,即研究如何调动人的积极性的理论。它认为...
主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。 二、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。 1、期望理论...
期望值理论是美国耶鲁大学教授、心理学家弗罗姆首先提出的。他的基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这些工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。所以,他认为某项活动对某人的激励力取决于该活动结果给此人带来的价值以及实现这一结果的可能性。 (4)公平理论 公平理论是美国心理学...
正确答案:管理心理学者从不同角度对激励问题加以研究,形成了不同的激励理论。这些激励理论,大致可以归纳为以下三种类型: (1)内容激励理论。 从激励过程的起点,即人的需要出发,对激励问题加以研究的理论,主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。其主要贡献在于揭示了构成激励内容的...
[名词解释] 六大激励理论 相关知识点: 试题来源: 解析 1.需求层次理论:①人的需求由低到高有五个层次(生理需要、安全、社交、尊重、自我实现);②低层次的需求未被满足,不会产生高层次的需求;③尚未满足的需求为主导需求; 2.双因素理论:①人的行为同时受保健因素和激励因素的影响;②保健因素是指是促使人们产生...
组织行为学-激励理论 第五章激励理论 第一节激励概述 一、需要和动机 需要：是指个体缺乏某种东西时所产生的一种主观状态。动机（motive）：是指在需要的刺激下直接导致个体产 生行为的原因，是引起、维持个体活动并使该活动朝某一 目标进行的内在动力。需要—动机循环 需要 心理紧张 动机 行为 需要满足 紧张消除 ...
激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。 激励
4、马斯洛层次需要理论 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重...
一般指马斯洛需求层次理论,这是心理学中的激励理论,包括人类需求的五级模型,通常被描绘成金字塔内的等级,该理论认为,人的需要可以分为五个层次:生理需要(维持人类生存所必需的身体需要)、安全需要(保证身心免受伤害)、归属和爱的需要(包括感情、归属、被接纳、友谊等需要)、尊重的需要(包括内在的尊重如自尊心、自主...