激励的实质主要强调以下几个方面:(1)激励是一个满足员工需要的过程;(2)激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程;(3)激励是引导员工的行为指向组织目标,并且和组织目标保持一致的过程;(4)激励是减少员工挫折行为,增加建设行为的过程。 三、具有代表性的激励理论。 按照研究层面的不同,激励理论可以分为三种类型:...
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高...
激励理论概述A组: 鼓励理论论述 一、鼓励旳含义 鼓励就是采用某种有效旳措施或手段调动人旳积极性旳过程,它使人产生一种兴奋旳状态并保持下去,在这种状态旳支配下,员工旳行为趋向组织旳目旳,并且行为效率得到提高,最后高效地完毕组织旳目旳。 二、鼓励旳基本原理 1、人旳行为 人旳行为都是由旳人旳动机支配旳,...
第一节激励理论概述 •一、相关概念 激励英文为“Motivation”，是由拉丁文“moveve”转化而来，意指推动“tomove”。激励一词，作为心理学的术语，指的是持续激发人的动机的心理过程。（俞文钊《管理心理学》）激励在组织行为学中，主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动...
本文将从激励理论发展的历程、激励理论的分类、激励理论的应用等方面对激励理论进行综合概述。 1.激励理论的历程 (1)古希腊激励理论 在古希腊时期,亚里士多德提出了“目的”(End)和“手段”(Means)的概念来描述人的行为。亚里士多德认为,人们的行为都是为了达到某种目的,如财富、社会地位等,而这些目的既可以是终极...
本文将详细概述几种主要的激励理论,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和维尔德的期望理论。 马斯洛的需求层次理论是激励理论中最经典的一种理论。马斯洛认为人类的需求可以分为五个层次,从低到高分别为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。这五个层次的需求按照层次分为生理需求...
激励理论概述 (一)什么是激励 1.激励的定义 经济学认为,奖金是实现按劳分配的一种补充形式,是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了 纠正分配中的平均主义,在一定条件下扩大报酬的差距,拉开档次,以体现奖勤罚懒,奖优罚劣。 法学从国家宪法和各项法令的角度阐述奖励制度,认为对生产、发明、技术革新等给予奖励 有利于...
激励理论概述 激励理论主要分为以下几类: 1. 内容型激励理论 - 需求层次理论:马斯洛将人类需求分为五个层次,从低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。 - 双因素理论:赫茨伯格认为,影响员工满意度的因素分为保健因素(工作环境、薪酬等)和激励因素(成就、认可等)。 - ERG理论:奥尔德弗...
激励理论概述 在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需 要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。 激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么...