1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作; 2、负责招聘计划的制定; 3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布; 4、负责招聘简历的筛选及面试的组织; 5、负责应聘人员的招聘考核评价工作; 6、负责实习员工的转正考核评价工作; 7、负责录取人员的手续办理及分配工作。 (二)用人单位: 1、参与面试; 2、参与应聘人员...
第二条 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。 第三条 人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 第四条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程...
公司招聘管理制度1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部...
公司员工招聘管理制度1 1. 招聘目的与范围 第一条 为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 第二条 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。 第三条...
第一条:为了规范公司新进员工的招聘管理工作,完善招聘管理体系,促进招聘工作的规范化、程序化,结合公司实际,特制定本制度。 第二条:适用范围:集团所有岗位的招聘录用。 第三条:集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。 第二章 招聘原则 第四条:员工招聘实行下列原则: (一)编制控制,按计划用人; (二)内...
招聘管理制度 篇1 一、目的 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 二、招聘流程 第一阶段申请 各部门根据用人需求情况,由部门主管填写《员工招聘申请书》,提前一个月交到...
公司招聘规章制度篇1 第一章总则 第一条为加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司业务发展需要,特制定本规定。 第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门,各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。 第二章招聘工作原则与纪律 ...
招聘管理制度十三篇 一总 则第一条 目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条 原则公司以 “人才是企业之本”为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。
人员招聘管理制度【篇1】 1.招聘目的与范围 第一条 为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 第二条 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。 第三...