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工作内容: 1、负责各类文件的编制、审核、发布、管理及公文处理工作; 2、审视现有公司各项制度的合理性,发现问题,并提出改进建议; 3、结合公司的发展,提出并设立新兴制度; 4、编写、迭代人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等制度 5、负责公司各类会议的组织、协调、保...
1.协助制修订并完善集团制度管理体系,确保集团制度体系有效运行。 2.协助相关职能部门建立健全集团层面相关制度,提高制度建设的效率。 3.根据集团管理要求,组织对集团以及相关职能部门的管理制度进行梳理、评估,提出建议,维护和完善相关管理制度。 4.引导子公司按照集团整体要求建立完善各自制度管理体系,确保制度的有效性。
制度建设 岗位职责: 1、协助领导制/修订并完善公司制度管理体系,确保公司制度体系有效运行; 2、组织相关部门建立健全的管理制度与工作流程,参与制度规定的评审工作,确保新建制度的有效性并提高制度建设的效率,涉及部门包括但不限于:研发、供应链、销售、生产。
7.较强的表达能力:招聘人员需要具备较强的书面和口头表达能力,能够清晰地传达制度建设的目标和要求,并与相关人员进行有效的沟通。 8.多任务处理能力:制度建设工作通常需要同时处理多个任务和项目,招聘人员应具备良好的时间管理和多任务处理能力,能够高效地完成工作任务。 以上是制度建设的招聘要求的一些建议,具体要求可以...
第二条 本制度适用于工程建设公司所有员工招聘、调职、离职管理工作。 第三条 工程建设公司应建立完善的人力资源管理制度,明确各项工作流程、责任人员及相关制度规定。 第二章 员工招聘管理 第四条 招聘计划的确定 1. 公司应根据业务发展需要、人才储备情况等因素,确定每年的招聘计划,并报公司领导批准。 2. 招聘计划...
为了不断完善和优化这两项制度,提高企业的人力资源管理水平,我们进行了一系列的工作,并取得了一定的成果。现将相关工作总结如下: 一、人员招聘制度建设 1、 需求分析与规划 为了确保招聘工作的针对性和有效性,我们首先与各部门进行了深入的沟通,了解其业务发展需求和岗位空缺情况。通过对企业战略规划和人力资源现状的...
制度建设 岗位职责: 1、协助领导制修订并完善集团制度管理体系,确保集团制度体系有效运行。 2、组织相关职能部门建立健全集团层面的相关管理制度与工作流程,参与制度规定的评审工作,确保新建制度的有效性并提高制度建设的效率。 3、组织对集团以及相关职能部门的管理制度及流程进行梳理、评估,提出建议,维护和完善相关管理制...
2、负责组织贯标培训,组建内审员队伍,开展体系内审及管理评审,采取纠正与预防措施,确保体系有效运行; 3、负责组织体系年度评审及换证工作,保证证书有效; 4、负责组织各单位识别、获取、更新法律、法规、标准及其他要求,并组织对适应性和符合性进行评审 5、负责依据法律法规及体系运行要求编制集团公司年度制度建设计划,经...
建设单位人员招聘制度 (一)员工招聘制度 1.总则 (1)为使员工招聘工作顺利有序完成,特制定本制度。 (2)本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。 2.人员需求计划的编制 (1)人员需求计划编制依据。 1)职能部门的人员按各部门岗位设置和工作量的大小按需配置。