人员招聘管理制度怎么写1 第一章总则 第一条为规范公司员工招聘录用工作,确保员工综合素质,以适应企业发展需要,制定本规定。 第二条公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理,负责审核部门员工招聘计划,办理员工招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训等工作。 第三条部门用人单位根据经营业务或工作需要,制定用...
第二条原则公司以 人才是企业之本为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。 第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工(含临时员工)的招聘管理。二 招聘组织 第四条招聘组织管理 一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责,在办公室分管...
2.对于违反规章制度的门卫人员,单位将根据违纪情节轻重程度,给予相应的纪律处分,甚至解除劳动合同。 八、附则 1.本规章制度自发布之日起生效,并不时进行修订和完善。 2.招聘门卫工作由单位人力资源部门负责实施,并组织相关业务部门共同配合。 通过规范招聘门卫岗位的规章制度,不仅可以确保人员的素质和能力,还可以保障单...
门卫招聘职责规章制度怎么写(篇1) 1、学校大门实行封闭管理。具体开关时间按早、午、晚课表时间和有关规定执行。大门钥匙由专人管理,私自不得配用。 2、全体师生员工,遵守作息时间,按照上、下班,不得在规定关门以内时间夜不归宿,住宿生不得以任何理由留宿外校学生和客人。 3、师生员工车辆一律按学校指定地点停放,...
足浴店招聘制度怎么写 制作人:XXX时间:20XX年X月目录第1章足浴店招聘制度简介第2章招聘流程设计第3章面试方式选择第4章员工培训计划第5章员工考核制度第6章招聘制度评估与改进第7章总结与展望01第一章足浴店招聘制度简介 足浴店招聘制度概述足浴店招聘制度是指足浴店为了招聘合适的员工而制定的一套规范和程序。通过...
一个良好的招聘用人制度,能够帮助企业更好地吸引、选拔、留用合适的人才,提高员工的工作积极性和团队凝聚力,进而实现企业的长远发展。 原则 制定餐饮招聘用人制度时需要遵循以下四个原则: 1.公平公正原则:招聘过程中需要倡导公平、公正的态度,依据应聘者的能力和素质选拔合适的人才,不偏袒特定人或特定群体。 2.科学...
足浴店招聘制度怎么写 制作人:XXX时间:20XX年X月目录第1章足浴店招聘制度概述第2章足浴店招聘需求分析第3章足浴店招聘渠道选择第4章足浴店招聘流程设计第5章足浴店招聘员工培训第6章足浴店招聘制度优化与未来展望第7章参考资料01第1章足浴店招聘制度概述 足浴店招聘制度的重要性招聘制度对于足浴店的经营至关重要,...
5.2.2 年度招聘计划审批参考《人力资源管理权限制度》。 5.3 人员招募 5.3.1 为提高员工对公司的忠诚度和满意度,当出现空缺岗位时,公司 采取内部招募优先的政策。 5.3.1.1 员工内部招募应在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部 门意见的前提下 进行,为供求双方提供双向选择的机会。 5.3.1.2 内部招募的主要方法有...
招聘门卫规章制度怎么写(精选篇1) 为搞好校园的安全防范工作,确保教学与生活秩序正常,特制定如下门卫制度: 一、学校前后大门实行专人值班。值班人员身着制服,庄严整洁,挂牌上岗,文明值勤。 二、大门早上六点启开,晚上十一点关闭。住校园内的教职员工凭证件(身份卡、临时出入证)出入;来校讲课的教师、公务接洽和走亲...