第二节 年度绩效考核结果运用 5.2 员工年度效益奖金的发放 5.3 员工薪酬级别的调整 5.4 员工职位变动 5.5 员工培训 第六章 绩效考核制度修订 6.1 绩效考核修订内容 6.2 绩效考核修订程序 第七章 绩效考核文件使用与保存 7.1 绩效考核文件保存格式 7.2 绩效考核文件分类编号 7.3 绩效考核文件保存方法 7.4 绩效考核文件...
员工工作考核标准 篇1 1、着装是否整洁大方、完整、无奇装异束。 扣分 3分 2、是否有卷起裤脚,挽起衣袖的情况 扣分 3分 3、未着工服上班按标准扣分并立即改正 扣分 10分 4、 是否符合店内统一夏冬装的标准 扣分 5分 5、是否按规定穿鞋 扣分 3分 6、上班时间是否佩戴工牌 扣分 5分 7、工牌佩戴的位置是...
员工考核办法1一、参加考核人员:安全员、爆破工、科员、井下监控巡检员、监测监控工、校验工、井口检身工二、具体考核办法安检科现有安全员12人。安全员定额工资为5400元,折合为180元/班;基本工资30
1、工作任务考核(按月)。 2、综合潜力考核(由考评小组每季度进行一次)。 3、考勤及奖惩状况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。 四、考核人与考核指标 1、成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部...
员工考核细则 篇1 一、传菜员岗位规章制度 1、传菜员接过扫描员扫好的菜品后,应核对电脑单是否正确,再将菜品传出以免出错 2、传菜员传菜时应将菜品所需的各种配料备齐后传出,需加菜盖的一定要加菜盖传出(海蟹、炸品、凉菜、造型菜除外) 3、传菜员接扫描员菜时不得挑拣 ...
员工工作考核标准 1 第一章总则 第一条为加强管理,规范员工的日常行为,充分调动员工的积极性,并且尽最大可能的维护员工的自身利益,提高管理水平和员工执业工作能力,按照现行法律、法规的规定,结合公司的实际情况,特制定本办法。 第二条本办法以员工岗位职责和工作目标为依据,通过对员工的德、能、勤、绩等进行考核,...
公司员工考核制度 篇1 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定及时、认真、准确地记录...
公司员工考核方案1 一、考核目的 1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献,对取得良好业绩和成绩的员工进行激励,合理、有效分配企业资源。 2、作为年终评优的主要依据。 3、推行干部年度工作总结,作为年薪制计发的主要依据。 二、适用范围 总公司各部门、属下各分公司全体员工。 三、指导原则 1、全面考核、综合考核...
员工考核 为了合理管理员工，激发员工的斗志及上进心，公司会给员工合理的晋升及加薪评估，下面企业管理网就为大家整理了员工考核标准，仅供参考。 （一）总则 第一条在确认晋升与提薪资格时，必须依据基于考核标准表的考评结果。另外，晋升提薪资格认定工作可以与普通提薪资格认定工作分开进行。