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员工绩效考核评分表 部门:___ 日期:___ 评分标准: 1. 工作态度(10分) - 优秀:工作积极主动,乐于助人,对工作充满热情(9-10分) - 良好:工作认真负责,能够积极配合同事,态度端正(7-8分) - 一般:工作态度一般,需要改进,对工作不够积极(5-6分) - 差:工作态度消极,对工作不负责任,影响团队氛围(0-4分)...
员工考核评分表 评分项目: 1.工作表现。 2.出勤情况。 3.团队合作。 4.沟通能力。 5.创新能力。 6.问题解决能力。 7.自我管理能力。 8.专业知识技能。 9.领导能力。 10.工作态度。 评分标准: 1.优秀(90-100分),在该项目上表现出色,超出预期,对团队和公司做出了积极贡献。 2.良好(80-89分),在该项目...
员工考核评分表 考核日期:___ 部门:___ 员工姓名:___ 职位:___ 评分标准: 1. 业绩表现 - 完成工作任务的质量和数量 - 达成目标的能力 - 专业知识和技能的应用 2. 工作态度 - 工作积极主动 - 团队合作精神 - 对工作的热情和投入 3. 自我管理 - 时间管理能力 - 解决问题的能力 - 自我学习和提升的...
考核项目 考核说明 得分 业绩 (20分) 目标达成度:是指所管理部门计划和预算的执行情况。 若超过目标,5分;达到目标,4分;尚可,3分;欠佳,2分;落后,1分。 工作品质:是指所管理部门的办公、试验、监理秩序是否良好,处理事务是否按规章制度、程序进行,要求归档的文件、报告、资料的管理是否完全、齐整、有序。
员工工作考核评分标准表考核项目考核内容考核分数评分标准工作态度(40%)学习精神10分2分:不愿意学习,对学习没兴趣。4分:较为被动的接受培训或参加培训不认真。6分:乐于接受公司安排的相关培训,掌握能胜任工作所必须的知识和技能。8分:主动学习与工作相关的各种知识,并运用到工作中。10分:能指导他人在工作中进行学习...
工作业绩工作技能工作态度学习能力处理能力 协调性出勤情况客户评价 员工考核评分标准表 考评时间:评分标准 出色完成工作,学识经验能触类旁通,承担极多的工作量能有计划的完成工作,承担较多的工作量在指导下承担部分工作,任务完成较好不甚至求上进,尚需继续加以训练对工作要求茫然无知,工作疏忽极丰富的专业技能,能...
一、出勤率: (1)定时出勤、按时到岗,出勤率100%。(10分) (2)每迟到、早退一次,(-1分 ); 累计三次以上。(-5分) (3)每旷工一次,(-2分),累计旷工两次以上。(-10分) (4)按公司制度请假并有相关手续时不扣分。 二、…
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