员工考核方案1 为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》和《xx省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》的文件精神,做好医师定期考核工作,加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,结合我院实际,制定本实施方案。 一、组织领导及职责 成立医院医师定期考核委员会,并设立医师定期考核管理...
1、公司正式聘用员工均应进行考核,不一样级别员工考核要求和重点不一样。 2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不一样方式与被评者见面...
3.1考核分季度考核和年度考核两个类别。 3.1.1季度考核时间 (1)第一季度(1月1日-3月31日)考核时间为4月1日至4月15日 (2)第二季度(4月1日-6月30日)考核时间为7月1日至7月15日 4.考核指标建立过程 4.1设立公司战略目标 4.1.1根据公司发展战略,从财务、客户、内部流程和员工成长等方面制定公司战略目标。
员工考核方案集合15篇2店长季度考核不达标下调绩效工资奖金1季度内三个月考核所得分数相加达不到265分以上岗位绩效工资下调10即120元265分相当于2个月完成85一个月完成907085278652173709029922季度内三个月考核所得分数相加达不到240分以上岗位绩效工资下调20即240元240分相当于有2个月完成80一个月完成...
员工考核方案1 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩,以提高员工素质、能力和工作热情,从而有效进行成本控制,特拟定此方案。 一、考核周期 以自然月为考核周期,考核时间为下月5日前。 二、主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》(附件)。 三、考核结果使用 以100分为标准...
以下是小编整理的员工考核方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 员工考核方案1 一、目的 绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。 二、原则 1、公开性原则绩效考评标准、...
第四条考核程序每月初10号前由各班组长负责考评员对上月计件员工进行考评并将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于计件员工绩效考评表上车间负责人对计件员工绩效考评表进行审核修改后进行签发管理制度车间员工绩效考核制度 员工工作绩效考核方案 员工工作绩效考核...
下面是小编精心整理的公司员工考核方案范文(通用12篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。 公司员工考核方案1 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的...
员工绩效的考核方案1 1.目的 1.1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力,提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量,从而改善公司整体绩效,达到企业的管理目标。 1.2考核的结果主要为员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管理提供依据。 2.种类和适用范围 类别 实施时间 适用范围...
当月业绩考核指标达成奖惩在次月工资中体现人力资源部于每月的20日下发各部门上月的业绩考核结果如对考核结果有异议因不可控等因素影响指标达成于25日前将部门意见汇总到人力资源部门人资部门上报总经理或公司例会讨论后下发最终奖罚结果并执行 员工kpi绩效考核方案(精选15篇) 为了确保工作或事情能高效地开展,我们需要...