1、团队成员不可控 群面一般是HR在一堆候选人中随机组队,会遇到什么的队友,根部不可控。 2、竞争对手多/强 群面一般都安排在简历初筛、笔试之后。公司越牛逼,神仙同学越多,竞争对手越强。 3、时间有限 每场群面平均40分钟,即便只是5个人,除去自我介绍、总结陈述等流程,每个人有效发言时间,可能只有6-7分钟。 4...
其实群面中的角色划分并没有那么明确,并不存在群面中担任了某个角色就一定能通过的情况,更重要的是结合自己的优势和对题目的理解,在群面中发挥作用。 四、群面的大致流程: 群面流程大同小异(企业可能会根据自身有所调整),一般分为以下几个步骤, 以滴滴群面为例—— 1.分好小组之后,面试官介绍整个群面流程,...
5、多参加模拟群面和单面的培训，对比自己的前后表现，也可以从面试官视角评估小组整体水平，多看面经总结经验 同学们可以根据自己的实际情况，分析自己的薄弱项，有针对性地进行准备，技巧虽然也要掌握，但更重要的是提升自己的软硬实力，这样无论什么面试都难不倒你了！不同行业、不同岗位的群面形式可能稍有不同...
1、群面的题型 一般情况下，群面的题型有讨论辩论类、要素排序类、案例分析类、工作问题类、活动策划类、创意制作类。想要详细了解的同学，可以直接百度或者关注@51职前，后台搜索群面关键词即可。2、群面的流程 ●规则说明阶段：面试官用1～3分钟时间说明面试流程及规则 ●自我介绍阶段：小组每个成员用1～3分钟分...
群面中一般会有四种角色，即领导者、计时员、汇报者、总结者，当然也偶尔会有创意的提供者。而这些角色在群面之前是不被提前赋予的，需要等群面开始，小组内的成员各自去竞争角色，想方设法去表现自己，争取吸引面试官的注意。这些行为就像是后宫里妃子开会，每个人都想成为能主导问题进程的人，讨论把谁打入冷宫，...
群面标准流程示意 其实想要让自己脱颖而出，在无领导小组讨论之前的破冰环节，竞争就已经开始了。废话少...
无领导小组面试（群面）经验(六)无领导小组面试9-hr看小组面试 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（5-7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测...
群面秘籍!让你脱颖而出💥 🎯 无领导小组讨论,简称群面,是许多大厂在校园招聘和社会招聘中常用的选拔方式。这种模式的竞争非常激烈,通常100个参与者中只有十几人能够通过。如果你没有做好充分的准备,很可能会被淘汰。 📚 群面是刷人比例最高的一种面试形式,参与者需要具备一定的策略和技巧。今天,我们将分享...
如果失败了，面官第一个挂掉的就是你。③同样的问题，还有 timer 有些同学看了面经，发现timer 是个好角色啊，带个手表就行，能给自己找个身份，还一不留神就当leader 了。大量面经导致最近群面，大量的人都带着不晓得问谁借的手表。亲爱的同学，当你主动要做timer的时候，你就承担起了掌握节奏推进进程的重担...
3.记录总结员 当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着每一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的pass王（做得好经常pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些）。我尝试用男生的思维，来讲述一下这份适合女生的工作：群面中，如何做一个好的记录总结员。（1...