举群面的例子，如果你在群面中表现“过于积极”，即使是主导全场的leader角色，也有可能被评定为性格过于强势，对于注重团队协作的四大来说，其实是一个减分项。当然，这肯定也不是说四大群面中不要做leader或者不要表现自己，多多表达观点是很重要的，但绝不是通过抢话或者不分场合与他人争辩，而是通过有条理的回答...
四大群面对比 普华永道 PwC最大特色就是Super Day、群面、经理面和Par面集中在一天进行,有很多同学在群面完后,就快撑不下去,难度可想而知! 毕马威 KPMG把所有面试的同学分为两组,在给出材料之后,会先后各有20分钟的小组讨论和组间讨论,组间争吵非常考验口才、不求用逻辑彻底驳倒对方,但己方的观点一定要明确...
三、群面通关小技巧 旁观别人群面:主要为了了解case流程同时从以往优秀的候选人中汲取经验,作为旁观者能够明白好的teamwork是如何进行的也能吸取别人失败的经验 学习咨询 case 框架:学习咨询case框架,理解并且背好框架模型,并不是要我们生搬硬套,而是在脑海里有了框架之后思考能够更加全面,思路更加清晰 组队实践:可以线...
一是找到群面的感觉，避免紧张，二是熟悉群面的流程，三是可以向全面其他成员学习
四大的面试通常分几个步骤进行,例如普华永道的面试包括:群面,个人case,Explore PwC,午餐。这几个项目中,重中之重就是最开始的群面了。一位四大合伙人说过,群面过后,剩下大多数人都只是走个流程而已。四大面试就是这么残酷,一见定终身,没有重来的机会。
三、群面的流程+case分析 我来讲讲吧，你收藏就行了，很干货，不钓鱼。四大（pwc/dtt/ey/kpmg）...
一般来说,四大的面试环节分为群面、单面和par面三个部分,具体的顺序或者面试官四家也许会稍有差别,但是大致环节是相同的。 一、群面(案例分析环节) 考察:英文+商业分析能力+团队协作能力 不论是审计还是鉴证业务,作为乙方的四大,需要的是能够胜任『发现问题——分析问题——解决问题』的业务模式的人才,而群面环节...
众所周知,四大的工作模式主要为项目式 每个项目都需要成立专属 Team完成 这就要求包括团队 Incharge 和 Manager 在内 所有人都需要极强的团队协作与沟通能力 这也正是四大每一家都有群面的原因 通过群面面试官可实际考察申请者的专业素质、 领导能力、压力下的应变能力... ...
群面相当于一个情景结合的面试，很多互联网大厂、金融、咨询以及快消等企业都超级喜欢使用的一种面试类型。群面有三种常见考查形式，分别是无领导小组讨论、辩论和Presentation（个人展示）。其中最常见的就是无领导小组讨论，几乎80%的企业在校招中都会使用该形式刷人。就以无领导小组讨论为例，群面流程大致可以分为7...