详细解释(Detailed Explanation):末位是指某个集体或者群体中排名最后的位置,也可以用来形容某个人在某个领域或者团队中地位较低。这个成语可以用来表达某个人在某个方面没有取得好的成绩或者没有得到重视。 使用场景(Usage Scenarios):可以用于形容考试成绩最差的学生、工作表现最差的员工、比赛名次最后的选手等等。也可...
法院在判决书提到:用人单位根据劳动者的工作业绩安排相对更为优秀的劳动者担任具有一定管理性质的职务,既符合用人单位对于保证和提高产品质量的要求,亦能较大程度激发劳动者的工作积极性,用人单位依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持,判决驳回戴某诉请。 补充一个类似的概念——岗位竞聘制。一般...
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制...
末位就要降职降薪 这个“借口”不合理专家提示，用人单位不能以罚代管，应通过绩效工资的合理分配对劳动者形成激励 销售人员未做到“每日8次整点签到”，被公司认定为履职不力而屡被降薪；连锁超市开展评比却未预先告知，一家偏僻门店的店长因销量最低被降职；快递网点负责人排名靠后被降为仓管员，质疑公司考核标准...
用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，...
华为作为科技版块的世界头部企业,在管理运营上肯定有其独特的策略与手段,华为的“末位淘汰绩效考核制度”更是被外界一众小“小迷弟们”争相模仿,殊不知这些小迷弟们都在往作死的路上不移余力地前行。 一、末位淘汰制管理概念与实践的来源 末位淘汰是世界上最常见的一种负激励手段,它最早是由GE的前CEO杰克·韦尔奇...
末位淘汰制在国内可谓大名鼎鼎,华为、阿里巴巴等知名互联网和实体企业都在使用,本文将其定义、作用和注意事项予以系统的总结,并补充以“全球第一CEO”杰克·韦尔奇在通用公司推行末位淘汰制的实例,相信对各界人士尤其是管理者会有很大的帮助。 什么是末位淘汰制? 末位淘汰制是指管理者对某一范围内的工作实行位次管理。
绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。”前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力...
末位985 1、末流985并不等于劣质高校 对于考生和家长来说，所谓的“末流985”似乎非常不可取。然而，我们要明白的是，末流985大学并不等于劣质高校，它们都是高校中的佼佼者，并且这个名号是非常容易变动的。“末流985”，只是相对于其他985高校而言的一个称呼。2、关注软科全国排名 虽然没有官方的“末流985”...