末位淘汰是帝国黑铁战士创作的游戏类小说,起点中文网提供末位淘汰部分章节免费在线阅读,此外还提供末位淘汰最新章节在线阅读。起点中文网为您创造末位淘汰无广告、无弹窗在线阅读。
如果本单位人浮于事、人员过剩,管理没有形成健康有序的机制,那么实施末位淘汰制是适合的;而一个实施现代企业管理制度的企业,人员精练、素质较高、机构简单、具有活力和创造力,硬性的推行末位淘汰制度,被淘汰的员工有可能比同类企业优秀的员工相比还具有一定的竞争性,因此造成的职位空缺是无法迅速的从人才市场得到补充,...
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简...
末位淘汰制在国内可谓大名鼎鼎,华为、阿里巴巴等知名互联网和实体企业都在使用,本文将其定义、作用和注意事项予以系统的总结,并补充以“全球第一CEO”杰克·韦尔奇在通用公司推行末位淘汰制的实例,相信对各界人士尤其是管理者会有很大的帮助。 什么是末位淘汰制? 末位淘汰制是指管理者对某一范围内的工作实行位次管理。
“用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持,但劳动合同另有约定的除外。” 案例实录 末位淘汰制是指企业根据自身的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系...
长久以来，国企在大众眼中，就像是一个安稳的避风港。只要员工不违法犯罪，几乎就不会面临被开除的风险。大家都觉得在国企可以舒舒服服地混日子。然而，这个制度的提出，意味着国企的这种安稳状态将被打破。以后，绩效考核、末位淘汰制度将成为国企管理的常态。可是，这其中存在着诸多令人担忧的问题。比如说，这个考核到底...
“末位淘汰法则”顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末几位予以调岗或辞退的行为。 经典案例 奇异公司每年会针对各事业单位的主管打分数，区分出ABC三个不同等级的绩效表现。最杰出...
末位淘汰制是指用人单位通过某种形式的绩效考核,对员工进行排名,或按照确定的比例划分考核等级,并将排在末位等次的员工予以淘汰的一种管理制度。用人单位通常会将末位淘汰制规定在规章制度中,或直接约定在劳动合同中。在适用末位淘汰制时,...
用人单位依据末位淘汰制，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权范围 实践中，以“末位淘汰”为名直接解除劳动者的行为涉嫌违法，但法律并不干涉用人单位对劳动者进行正常的绩效考核，更不会禁止用人单位依据内部规章对考核排名末位的劳动者作出法律允许的处理方式，如调岗降薪。根据最高院的判例，用人...