目前，我们尚未发现对返利招聘网的投诉案例。当然，我们也能想到，由于蜂媒招聘网采用“免费发布、免费查看、发招聘返利、发求职返利、分享裂变返利”，因为其收费的渠道相对缺乏，传统招聘网容易引发的投诉问题在蜂媒招聘网难匿踪迹，估计也是没有投诉案例的原因之一。以前，招聘软件们 “两头吃 两头赚”的好日子，源...
在浦口区召开的一次重点企业座谈会上，多家企业均反映存在不同程度的招聘难、用工难问题。他们对校招充满期待，希望能够有效联系学校就业指导部门，吸引高校毕业生入职。 当地某公司人力资源部经理说，“合适的人”首先是高校毕业生，因为高校是为社会输出人才的地方，中国芯片的崛起必然需要高校培养的人才。 为吸...
无论是中小企业因为预算或品牌制定度原因而导致人才招聘困难，还是大企业因为成本过高、效率过低而导致招聘...
第一要务,不是立即招聘,而是分析这个招聘需求的原因,主要是解决方向、定位和招聘标准。 其次是贯彻落实,解决的依据是定位和标准,找到合适的人。不妨先从内部员工开始,根据招聘需求确定公司内部员工是否符合要求,然后做一次动员会议,展示工作前景,从物质和精神上起到激励作用,让更多员工报名。 同时进行外部招聘。执行过程...
大概是因为招聘难的企业和求职难的人群本质上并不能匹配到一起去；比如说招聘难的企业缺的大多是高新...
所以招不到这个问题是一定有方法的。激励宝积分制管理，表现分量化员工做人，绩效分量化员工做事，也就是产值。前期，所有人都可以在个人微信朋友圈，为公司发布招聘信息等等，都可以按先后名次从高到低依次奖分。后期，招聘产值按时间节点申报，举例：新员工办理入职手续后符合条件的，入职第15天，进行产值申报，奖励...
“就业难”和“招聘难”同时存在,拉勾教育应运而生 拉勾成立7年来,专注于为企业输送优质的互联网人才,每年为百度、阿里、腾讯、字节跳动、美团点评等70多万家优质企业输送超过200万人次的人才。在提供互联网人才服务的过程中,拉勾长期接触企业和求职者,发现“就业难”和“招聘难”往往同时存在,其根本原因在于互联网...
是啊，为什么你招聘难？01招聘 ≠ 刷简历、打电话招聘是一项专业技能 很多人误以为的招聘就网上看看简历、给候选人打打电话就可以成功，其实并不然。招聘是一项难度极高的人资工作。因为从企业的宏观角度上来讲，招聘的实质并不是招人，而是在于解决企业的实际问题。真正的招聘，讲究的是人岗相符。而且在某种程度上...
这么多的“待业人群”，明明是应聘竞争激烈，怎么还会有人说招聘难？原因有二 1、人才结构不平衡 虽然从总量上看，劳动力市场供大于需，但是人才供给的类型结构与市场需求结构的不匹配，导致人才需求量大的岗位适配的人才却少之又少，而部分岗位的适配人才却多到“溢出来”。好比一个人，在口渴难耐的时候，市场上...
对应届生来说，校园招聘会也是非常可靠的，因为进入学校招聘的企业都经过学校的审核，具有一定的信誉。然而，事实上，校园招聘会并不像大学生们想象的那么"单纯"，其中存在一些未被人们知晓的内幕。为什么校园招聘会上很难找到工作呢？过来人揭秘：多数企业只是走过场。在我国，几乎每个高校每年都会举办一到两场校园招聘...