经过总结,目前公司人才招聘工作开展的难点有以下三个: 1、缺少科学合理的招聘选拔标准 在访谈调研中,公司面临的第一个问题就是缺少准确的人才招聘选拔标准,不清楚人才应该符合哪些要求或条件才能够符合岗位的要求,公司虽然明确了目前需要招聘的岗位以及相关岗位职责,但对于岗位任职要求的思考较少,虽然初步确定了一些条件,...
招聘渠道和标准:马来西亚的招聘市场与西方国家有所不同,当地的招聘平台和人力资源服务可能不符合国际标准。企业需要了解本地的招聘渠道和招聘标准,以确保找到合适的人才。 案例分析: 2019年,一家欧洲制造企业在马来西亚开设新厂时,未能充分了解当地的文化和招聘习惯,导致招聘到的员工与公司文化不匹配,影响了生产效率。这...
劳动法规重点难点案例解析-招聘广告会引起法律风险吗
政法经难点在理解,唯物辩证的概念区分、宪刑民新的判罚、法条运用和经济的通胀通紧等现象对策。跟着维远事考老师结合生活事/案例/现象和时政相关,总结梳理关联易混,解决疑惑。 发布于 2023-12-28 08:23・IP 属地河南 赞同1 分享收藏 ...
案例分析: 2020年,一家跨国公司在马来西亚招聘时因薪资方案不具竞争力,导致关键职位难以招聘到合适人才。公司在重新审视薪资和福利政策后,最终调整了薪资结构并增加了福利,从而改善了招聘情况。这一案例表明,薪资和福利的合理设计对企业在当地的招聘和员工保留至关重要。
案例分析: 2020年,一家跨国公司在马来西亚招聘时因薪资方案不具竞争力,导致关键职位难以招聘到合适人才。公司在重新审视薪资和福利政策后,最终调整了薪资结构并增加了福利,从而改善了招聘情况。这一案例表明,薪资和福利的合理设计对企业在当地的招聘和员工保留至关重要。