1 一、有问必答不管考官问什么就答什么，这个是面试最基本的原则，虽然有些考官提出的问题是比较刁钻，但是正是测试你的应变技巧还有反应的能力，不管你的反应能力如何你都需要给考官一个答案，不然你胜出的几率是很低的。2 二、要坦诚有些考官问你一些专业性比较强的问题的话，你要根据自己的实际情况来回答，不...
第二种情况也就比较常见了,HR为了完成自己的工作量,拉你给他自己做KPI,也就是说,你去就是当炮灰的。 由于人事也需要考核,一般的公司大概都是面试十几个,定一个,可能公司早有了心仪人选,只是面试人数不够,随便找点人去凑。 我们也经常会看到有朋友遇到以下这种情况: ...
一、 面试的整个过程 去面试,要不要带简历,结论不急着下,我们先看面试的整个过程: 招人需求→内部介绍→公司网页/公众号等渠道发布→招聘网站/猎头→求职者投简历→公司筛选简历→初试→复试→终面→公司发offer→入职→试用期→转正。 当用人单位的某个部门需要招人时,第一时间是内推,而不是发布到招聘网站上,...
目前在看新的工作机会，而大部分的企业都需要求职者工作日到企业面试，所以请假面试的情况时有发生。但是面试不代表可以入职，频繁的请假不但浪费金钱和时间，而且会导致目前的工作节奏中断，所以在什么情况下去面试呢？那么就分析一下去面试应该满足哪些条件？1、面试企业的相关信息 毕竟跳槽都是希望越跳越好，如果...
首先，在HR电话邀约你去面试的时候，详细了解这个岗位的情况，比如工作内容、岗位招聘原因、替补还是新增等，如果是一个假的职位，因为HR准备肯定不充分，容易有漏洞。其次，有些HR为了吸引求职者去公司面试，会故意抬高薪酬范围，如果给的范围超出了正常的薪酬水平，那么就要有所警觉了。第三，在网上搜一搜该公司的...
首先，关注 HR 邀请面试的方式。通常情况下，HR 会通过电话与您沟通面试安排。然而，如果他们只是为了刷绩效，可能会直接通过手机加您好友，并发送岗位介绍，要求您去面试。显而易见，这种草率的做法，通常不会出现在真正需要招人的公司中。另外，HR 邀请面试时的态度也值得留意。如果他们对待面试过程不够认真，比如...
了解清楚细节，是否匹配，从而确定下一步是否进行面试。确认完毕后，没有疑点，就会邀约面试，这很正常。
首先，你需要了解公司的招聘流程和时间表。这可以通过查看公司的招聘网站、社交媒体或与HR联系来了解。了解招聘流程可以帮助你更好地掌握主动提出面试的时机。2、确认面试时间和地点 当你了解公司的招聘流程后，你可以通过邮件或电话与HR联系，询问面试的时间和地点。你可以使用以下话术：“您好，我是[你的姓名]，对贵...
一般而言，面试官考察的通用能力是这个岗位需要用到或十分重视的能力，所以在面试前可以按照这几个方向去...
笔试最后一名有必要去面试吗 还是有必要的,只要进了面试,就不要放弃可以逆风翻盘的机会。而且就算没有希望,面试也是非常难得的真题训练,比平时的模拟更能帮助你成长。而且每年进面之后弃考的人不在少数,举个例子,第二名的分数离第一名差距太大了,主动放弃没有去面试,而第一名因为对这个岗位兴趣不大或者有了更好...