如果没有写清工资的话可以提前问清楚。工资面议→工资高不了底薪高绩效低→大饼有写工资范围一般以最低为主4试用期以及五险一金试用期如果超过六个月就不要考虑一般的正规公司都会入职缴纳五险一金。如果HR忽略以上的问题,直接让你去面试,大概率就是被刷KPI。最后希望打工人们都可以找到满意的工作#面试前的小技巧 ...
4. 贵公司或组织的背景和文化是怎样的？这有助于我了解公司的工作环境和是否符合我的价值观。5. 面试中可能会涉及哪些问题类型？我希望知道是否会涉及个人经历、职业技能或团队合作等方面的问题。6. 我需要准备特定的材料或作品展示吗？如果需要，请告知我需要准备哪种类型的材料，以便我提前准备。7. ...
1、面试的形式是什么。例如是个人面试还是小组面试，是否有笔试或技能测试等。2、面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。3、面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解他们所关注的问题和角度。4、公司或组织的背景和文化是如何的。了解公司的核心价值观和工作环境，以便更好地...
面试前一定要对简历内容熟悉,要能够对内容进行延伸、升华,不要只是背简历上的内容。表达可以口语化,但是要简明扼要、有条理性,要清楚自己回答了什么,因为面试官会根据你的回答去深度挖掘,所以要记得自己的回答,在面试官问起来时能够应对,而不是被问懵。善用逻辑词,按照“首先,其次,再次,最后”分段式作答,表达更有...
关于试用期时间和转正条件,有无试岗期,有的话多长时间3. 问清楚薪资结构底薪是有责还是无责,绩效或提成标准是什么,试用期薪资是多少5. 部门团队人数,太少不要去,大概率业务不成熟5.有没有五险一金,入职还是转正后交6.晋升机制和调薪周期,工资发放时间#找工作 #面试问题 #面试前一定要问的问题...
1.在面试前要做好充分的准备工作。尽可能了解企业基本情况,公司主要业务,具体职务情况等。2.听清楚面试问题,发现面试官的真正需求。3.和面试官的需求建立有效联系。当你明白了面试官真正在问什么,他的需求为何时,你可以描述个人过去类似的成功经验。4.回答问题要成体系,言简意赅,具有针对性。5.仪表和足够的热情...
去参加面试之前,你应该提前问清楚哪些信息 | HR也是有KPI考核的,如看多少份简历、面试多少人、成功招录多少人、为公司省下多少用工成本,等等。这年头,找份好工作不容易,不尽如人意的工作还是很多的。某些公司处于行业中下,前途有限,钱途更有限,而且工作强度、环境、人事等无一拿得出手。这类公司HR真不好做,因...
不管空窗期在做什么,回答一定要诚实,让对方感觉到你的真诚和独立的思考。此外,也要强调你在空窗期间做的努力和行动,回答时不卑不亢,不要展示消极情绪。另外,我整理了【100道常见面试问题 + 回答思路 + 参考话术】,需要的宝子底下dddd哦!#职场干货 #空窗期 #工作空窗期 #空窗期怎么找工作 #面试 #面试...
今天去面试,被问了一个问题,取文本中的出现频次最高的20个单词。很快就想到了使用HashMap来统计,单词作为key,频次为value。刚要说了思路,面试官给了笔让我写代码,我有点蠢,没向面试官确认用什么语言,直接用kotlin写出来了(全是集合操作的语法糖)。写完之后,面试官说能不能用java来写, 用kotlin太抽象不方便考...