内退 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。...
专家导读 根据新《劳动法》在内退方面的规定,内退,是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定,否则内退是不行的。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一为企业富余职工、二已到达法定的内退年龄、三需职工本人自愿、四需获企业领导同意、五劳动部门需备案。 新《...
一、内退的相关法律规定是怎样的? 内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休 事业单位病退条件最新规定 (一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自...
需要注意的是，内退损失的主要是5年期间在岗的工资收入，而非今后的养老金待遇。三、内退后的选择：游刃有余的生活 内退后，职工有了更多的选择空间。他们可以选择继续工作，以弥补生活费不足的问题；也可以选择直接过上退休养老生活，享受提前退休的惬意。这种选择取决于职工的实际情况和经济条件。对于经济条件不佳的...
法律分析:内退,指内部退休,是体制改革大潮的产物.内退,全称"内部退养"或"内退内养"或"离岗退养",这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,...
内退顾名思义指“内部退休”。企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理:1、企业富余职工;2、法定的内退条件;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案。在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工会讨论同意,应当在工会的监督下进行。 法律依据 《劳动合同法》...
内退，即内部退休，通常指的是企业为了优化人员结构、减轻成本，与部分老员工达成协议，允许他们在未达到法定退休年龄前提前离开工作岗位，但保留一定的薪资或福利待遇。这一现象在职场中日益普遍，然而背后的原因和影响却值得我们深入探讨。一、现象概述 内退现象在职场中并不罕见，尤其在一些国有企业或大型企业中更为...
让我们详细分析一下,内退、退职、退休、病退,这几个定义的区别。 内退 内退实际上是退休之前的一种状态。最早出现在1993年《国有企业安置富余职工规定》。当时由于用工体制问题,国企经营中出现了大量的富余职工,为了做到精简队伍、提升队伍战斗力的作用,国家出台了一项政策允许职工退出工作岗位休养。 主要条件是职工...
内退和退职之所以放在一起加以区分，是因为内退和退职都是企业的政策，更精准的说，是大型国企、央企才有的政策。按照1993年的《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确了内退的3个条件：距退休年龄不到5年的职工，员工自愿申请，领导批准。退职其实就是退出自身的职务，对于缴纳15年社保以上的人员，尤其是国有...
内退和正式退休的区别如下: 1、性质不同。内退,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养,退休,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位; 2、措施不同。内退,由企业发给生活费;退休,退休后按规定享受退休待遇; ...