保底工资是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。 保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完...
也就是说，“无责任底薪”和“保底工资”，这两个词组，是基本可以划等号的。不过，也有一部分招聘单位，虽然说法是“底薪”，但实际上也是不附加任何要求和条件的，跟“无责任底薪”和“保底工资”是一样的意思。理解了招聘市场上的这些不同的“行业黑话”，我们自己在实际求职过程中，就需要做个有心人，当HR、...
保底工资和底薪在工资结构上存在明显的区别。保底工资是员工在没有完成业绩指标时，公司支付给员工的最低薪资标准，而底薪是员工在完成预定业绩指标时，公司支付给员工的实际薪资。因此，保底工资是一个相对固定的薪资标准，而底薪则是一个与员工业绩表现相关的实际薪资。2.激励机制不同 保底工资和底薪在激励机制上也存...
导读:月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 保底工资怎么算 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加...
1、保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。2、员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。3、底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的,但是不能够低...
1. 通常情况下签订保底条款的员工都是通过人力中介招聘进来的临时工，不属于该公司的正式在编人员。2. 签订保底条款后所谓的保底不是大家口中常说的底薪，而是每月正常薪酬和各项奖金相加的结果。3. 保底工资是在无请假、旷工的条件下才能拿到的，如有以上行为会影响保底工资的发放标准。保底和底薪有什么区别？
在企业服务领域,保底通常指的是企业承诺在特定条件下,如服务时长、服务次数等,为消费者提供最低标准的服务。这种服务模式能够让消费者在享受服务时有一定的保障,但同时也存在企业过度承诺或服务质量不达标的风险。而无责保底则是一种更为贴心的服务模式。在这种模式下,企业不仅履行了保底的服务承诺,还额外承担了消费...
一、保底与底薪的概念 1，保底：保底通常是指在一定条件下，给予员工最低限度的保障。保底可以是工资、奖金、提成等形式，其目的是确保员工在某个时间段内的收入不低于某个特定金额。2，底薪：底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下，所获得的固定薪酬。底薪通常作为员工工资的一部分，与其他薪酬形式（如奖金、提成...
底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入。
不论是保底3000还是底薪3000，都含有根据职工的能力决定收入的意味在里面。不过底薪3000给人一种更明确的感觉，保底3000则比较含糊其辞。一个薪资制度比较明确的公司，招聘人员会更倾向于对求职者提出底薪3000的条件。保底3000则让人感觉未来会有很多灰色的收入，总之给人薪资制度不够明确的感觉。对于一个经过正规教育，...