保底工资是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。 保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完...
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
保底工资是指用人单位向劳动者承诺发放的最低固定薪酬，例如公司宣布给予员工的保底工资为每月1500元，那么...
保底工资,又称保底工资,是企业对员工的一种福利,通常用于补偿员工的经济损失。简单来说就是由企业支付给员工一定数额的工资,并且不低于当地最低工资标准。例如:你的月工资5000元,公司向你承诺会给你发5000元的保底工资。但是你必须要按照规定支付。如果出现企业效益不好或者其他原因导致的裁员或降低员工工资的情况怎么...
无责底薪则是指雇主在支付工资时,不考虑劳动者的工作表现或业绩,而是根据一定的金额或比例支付给劳动者的固定工资。二、保底工资和无责底薪的区别1. 支付方式不同保底工资的支付方式是根据劳动者的工作表现或业绩来确定最终的工资数额。如果劳动者的业绩没有达到规定的标准,雇主会按照合同约定的保底工资支付给劳动者...
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到...
1. 通常情况下签订保底条款的员工都是通过人力中介招聘进来的临时工，不属于该公司的正式在编人员。2. 签订保底条款后所谓的保底不是大家口中常说的底薪，而是每月正常薪酬和各项奖金相加的结果。3. 保底工资是在无请假、旷工的条件下才能拿到的，如有以上行为会影响保底工资的发放标准。保底和底薪有什么区别？
保底工资是指雇主在支付员工工资时，按照双方协商的工资标准进行支付，以保障员工的基本生活需要。这个标准...
保底工资是指雇主向员工保证的最低工资收入,无论员工的业绩或表现如何,都能获得这一最低工资。保底工资通常与提成或佣金制度相结合,在员工的实际收入低于保底工资时,雇主会补足差额。 保底工资的构成和特点 保底工资一般包括基本工资和奖金两部分: · 基本工资:固定不变的工资部分,不因业绩而上下浮动。 · 奖金:...
也就是说，“无责任底薪”和“保底工资”，这两个词组，是基本可以划等号的。不过，也有一部分招聘单位，虽然说法是“底薪”，但实际上也是不附加任何要求和条件的，跟“无责任底薪”和“保底工资”是一样的意思。理解了招聘市场上的这些不同的“行业黑话”，我们自己在实际求职过程中，就需要做个有心人，当HR、...