人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘...
·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；·擅长做认真细致的思想工作。参加会议 ·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；·参加临时紧急会议和总经理参加的...
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人事主管 岗位职责来自 远洲集团股份有限公司 更新于 2024-11-09 查看更多岗位职责 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理及管理类专业;,年龄28岁至35岁;2.在人力资源经理岗位上5年以上实际操作经验; 3.精通人力资源各个模块;尤其薪酬设计与绩效考核模块; 4.卓越的沟通、组织、协调能力,制造企业5年 以上经...
人事经理岗位职责篇1 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; ...
人事经理工作职责 篇1 1、负责职位管理体系、任职资格体系管理; 2、负责员工薪酬、绩效、福利管理; 3、负责社保、公积金管理; 4、负责人才梯队和职业发展管理; 5、负责员工荣誉管理; 人事经理工作职责 篇2 1.协助机制、体系、文件的推动执行; 2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作; ...
人事部经理的主要职责 篇1 1、根据公司发展战略规划,统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作; 2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、根据公司的年度目标,督促检查各部门完成情况,以保证公司年度目标的顺利完成; 4、负责公司的对外协调; 5、完成本中心总经理临时交办的各...
人事部经理的岗位职责 1 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; ...