02背景调查的方式1.企业HR自主背调；2.委托猎头公司进行背调； 3.委托第三方背调公司进行背调；03如何做背调才能更有效？想要背景调查的结果更有效，需要做到以下几点：1、全面背调的内容范围越广越详细，更能全面地核实出候选人的实际情况，多维度地规避各种雇佣风险，背调的内容应当包含以下内容：① 基础信息核实：身...
第三是背调负责人的立场也会影响整体报告的导向,背调报告是否客观、公正、准确有待评估。 从HR的角度来说,HR都希望候选人背调没有问题,在做背调时容易美化、或者帮助候选人过滤不利于录用的背调信息;但是如果人选本身存在争议,或者在录用过程中存在拉帮结伙,甚至本身就不想...
HR背调和第三方背调有啥不一样!HR背调和第三方背调有啥不一样!👀👀👀🔍🔍🔍🔍🔍【背调内容】: 👉 HR版:身份信息核对人像比对身份有效性检查学历验证学位验证职业资格核查工作经历核实👉 第三方版: - 诺尔智汇小一于20241118发布在抖音
HR通过背调，可以了解你在前公司到底是啥样的员工。你同事眼里的你，领导眼里的你，跟你面试时表现的有...
四、背调常用工具 Judy在国内猎头公司待那么久,发现有四个工具是非常好用且常见的给HR朋友分享一下: 1、某查查:查企业的各项工商信息,可以在这个平台上检查到全面的资质信息,常用于调查候选人上家工作企业真实情况。 2、学信网:最快检索到候选人第一、二学历是否精准的网站了,国内权威的学历查询网站。
HR对候选人进行背景调查（背调）的时间因公司、职位和候选人的情况而异，但一般遵循以下流程：面试前初步...
目前工作经历模块,主要分为工作履历核实与工作表现鉴定两个板块,其中工作履历核实呢,主要是通过对HR进行访谈,了解基础的履历信息,包括劳动合同主体、供职方式(全职、兼职、外包、试用期)、入离职时间、职位名称、薪资水平、离职原因、是否有违规违纪、劳动纠纷等,这些都是针对候选人本身的信息了解,有些还会去了解你的主...
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的...
一、面谈背调 面谈背调是指与候选人面对面进行的背调方式。这种方式能够有效地通过观察候选人的面部表情、肢体语言和言辞来判断其真实性和诚信度。在面谈背调时,可以提前准备好一些问题,如询问候选人的工作经历、主要职责和成就,以及与前雇主的离职原因等。通过面谈背调,能够更加全面地了解候选人的背景和能力,从而做出更...
第一种是HR自己做背调，一般都是打电话或者是发邮件去核实背调候选人的工作履历信息。因为在我们应聘的时候都会让填写信息登记表，上面会让填写之前的工作履历的基本信息包含证明人信息。学历通过学信网去查询，还有有些企业会有人才库或者是简历库，HR可以去里面查重。第二种就是猎头背调，很多的企业会把招聘委托给...