薪资倒挂现象的产生原因可能包括：企业缺乏科学、合理的薪酬体系，无法准确评估员工的价值。市场薪资水平的变化，导致新员工薪资高于老员工。企业管理层在招聘和薪酬决策时，可能存在主观偏见或错误判断。薪资倒挂对企业和员工都可能带来负面影响。对于员工来说，薪资倒挂可能引发不满和消极情绪，降低工作积极性和忠诚度；对...
而且牛逼的程序员一个人就是一只军队，他一个人的生产力，顶的过十个平庸的程序员，用30K+的月薪留住一个有潜力的生力军，补充了年轻、可塑性高的新鲜血液，完成公司人才储备，这对公司来说实际是在降低成本，稳赚不赔~~Q：薪资倒挂，对公司有贡献的老员工怎么办？墨菲定绿：很多行业，都是越老越妖，资历，经...
只要讨论薪酬问题,新老员工薪酬倒挂就是一个不可回避的问题。 所谓薪酬倒挂,指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。 这是一种人力资源管理的乱象,一直饱受社会诟病。这类现象在现代企业、尤其是互联网企业中普遍存在。 IT公司,互...
薪资倒挂的意思就是,同样的岗位,新来的员工比入职几年的老员工的薪资要高,甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。 因为薪资是由雇员和雇主之间的沟通决定的,所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验,而且新雇员比老雇员的薪资更多甚至是正常的。 但是,从公司管理的角度来看,有必要防止该问题恶化。 在确...
薪酬倒挂现象出现的主要原因:1. 岗位价值评估不准确:如果组织没有科学而公正地评估各个职位的价值,就容易出现薪酬不合理的情况。招聘竞争压力: 为了吸引高级职位的人才,组织可能会给予较高的薪酬,而忽略了对现有员工的薪酬调整。薪酬制度设计不合理:如果薪酬制度没有明确的晋升和薪 ...
薪酬倒挂现象出现的主要原因:1. 岗位价值评估不准确:如果组织没有科学而公正地评估各个职位的价值,就容易出现薪酬不合理的情况。招聘竞争压力: 为了吸引高级职位的人才,组织可能会给予较高的薪酬,而忽略了对现有员工的薪酬调整。薪酬制度设计不合理:如果薪酬制度没有明确的晋升和薪 ...
其实这属于典型的薪酬倒挂现象：一是新员工薪酬大幅高于老员工，二是员工薪酬大幅高于管理层，三是下属薪酬大幅高过上司。这种现象不多的话倒无所谓，可能是某些特殊情况造成，但要是在企业中普遍存在的话，就会造成很大的不利影响。新员工薪酬明显高于老员工时，老员工就会不忿——明明还是菜鸟，为什么却比我高！员工...
所谓薪资倒挂,指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。 一、问题的根源—内外公平性 那为什么会出现工资倒挂,老员工不满的现象呢? 是因为公司的保密制度不够严格吗?
在职场这片大海中,薪资倒挂问题就像是潜藏的暗礁,许多员工在不经意间撞上,却鲜有老板察觉。薪资倒挂,指的是新入职员工的薪资高于同等职位的老员工,这种现象在许多公司中普遍存在。这种现象在职场中并不罕见,但很多时候,老板似乎对这个问题视而不见。这究竟是为什么呢? 首先,我们要了解一个心理学原理——确认偏误。